magazine risco zero
dores. Como tal, devem apelar aos mesmos que reivindiquem
os seus direitos em termos de condições de Trabalho, ou seja,
Segurança e Saúde no Trabalho. Os sindicatos deverão ainda
ter um papel activo na divulgação junto dos seus associados
que, além dos direitos reivindicados, os trabalhadores têm
também deveres sobre a mesma matéria.
Actualmente, a visão dos empregadores já é muito alargada
quanto à necessidade de apostarem na segurança no traba-
lho e saúde preventiva dos seus trabalhadores. Concorda?
Depende! Se a visão for sinónimo de que existe um conheci-
mento teórico sobre necessidade de enveredar por esta área
de SHST então poderemos afirmar que sim. Contudo, o ce-
nário actual do mercado laboral revela-nos que a referida vi-
são acaba por se limitar à noção da existência desta vertente
SHST mas, não lhe é reconhecida a devida importância para
que a visão seja transformada numa atitude!
Muitos empregadores interpretam que a aplicação/ cum-
primento da legislação que regulamenta a SHST é um pro-
cesso bastante burocrático e que envolve muita papelada…
este pensamento é uma realidade?
Digamos que sim ou seja, se não houver uma orientação por
alguém com formação na área de SHST o processo pode,
efectivamente, revelar-se burocrático, moroso, etc…, porém, é
objectivo do CSST contrariar esta realidade atendendo a que,
