Magazine Risco Zero N.º 34

magazine risco zero ARTIGO DE INVESTIGAÇÃO - UNIVERSIDADE DE COIMBRA O PAPEL DA LIDERANÇA E DOS RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DE UMA CULTURA INCLUSIVA EM SHST A promoção da Segurança e Saúde no Trabalho (SHST) deixou de ser um tema restrito às áreas técnicas ou de prevenção de riscos. Cada vez mais, compreende-se que um ambiente de trabalho seguro e saudável é resultado de uma cultura organizacional sólida, transversal e inclusiva. Neste contexto, a liderança e a área de Recursos Humanos assumem um papel estratégico, não apenas na definição de políticas, mas sobretudo na integração de valores que promovam respeito, diversidade e sentido de pertença. Dra. Maria Helena Matos e Dra. Joana Filipa Lopes A liderança tem o poder de modelar comportamentos. Quando os líderes demonstram, de forma clara e consistente, que a SHST é uma prioridade, transmitem a mensagem de que o cuidado com as pessoas está acima de indicadores financeiros ou de produtividade. Mas o desafio não é apenas dar o exemplo, é também garantir que cada trabalhador/a, independentemente da sua função, idade, género, origem ou condição física, se sinta valorizado e seguro para exercer as suas funções. Tal exige sensibilidade para compreender as diferentes necessidades da força de trabalho e transformá-las em práticas concretas. É neste ponto que os Recursos Humanos se tornam catalisadores de mudança. Ao gerir o ciclo de vida das