Magazine Risco Zero nº28

/55 em condições adversas para a saúde, o clima organizacional do trabalho é desajustado, instável ou pouco “são de valores humanos”, ou ainda quando existe um baixo suporte social (de colegas e chefias) e/ou existe uma inadequação entre competências exigidas e a categoria profissional do trabalhador. Estas e outras condições conduzem à redução dos níveis de saúde, bem-estar, motivação e satisfação do trabalhador e, consequentemente, afetam negativamente a empresa a vários níveis. Nesta 3ª Vantagem importa reforçar a importância dos postos de saúde locais, implementados pela NWA, que permitem não apenas aproximar os cuidados adequados de saúde a todos os trabalhadores, mas também aumentar o nível de segurança junto dos mesmos, permitindo reduzir assim inúmeros impactos negativos, tais como: • Redução da produtividade, com impacte direto no desempenho financeiro da empresa; • Reduçãodopotencial de inovação, oque não assegura o futuro da empresa e pode colocar em causa a sua sobrevivência e competitividade; • Instabilidade na vida familiar: os trabalhadores acumulam stresse ao longo do dia de trabalho e acabam por o “libertar” em casa, sobre os familiares (ex. cônjuge, filhos, pais, avós); • Aumento das taxas de rotatividade (turnover), ou seja, os trabalhadores não ficam muito tempo na empresa, e o tempo que permanecem é insuficiente para contribuírem com algum valor para a empresa; • Aumento do absentismo, devido a doença ou acidente de trabalho, para além de outras situações de insatisfação e desânimo que levam a faltar ao trabalho; • Aumento da insatisfação dos clientes, pois trabalhadores insatisfeitos não conseguem cativar clientes e assegurar a manutenção da “carteira de clientes”. 4.ª Vantagem - "A SO é um importante contributo para a responsabilidade social e para a sustentabilidade”: reconhece que as empresas têm um impacto social considerável dado o seu contributo para a vida das comunidades locais, em termos de emprego, remunerações, benefícios e impostos. Por outro lado, as empresas dependem da salubridade, estabilidade e prosperidade das comunidades onde operam, o que revela a inter-relação entre as partes. A implementação de um programa eficaz de SO/SST numa empresa, que fomente a prevenção de riscos profissionais e promova a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser considerada uma excelente oportunidade para demonstrar a capacidade de resposta da empresa aos compromissos relacionados com a responsabilidade social e com o desenvolvimento sustentável. 5ª Vantagem - “A SO é um excelente cartão-de-visita e valoriza a imagem da empresa”: relacionada à Saúde Ocupacional/ SegurançaeSaúdedoTrabalho (SO/SST), enfatizandoqueéum excelente diferencial para a qualidade da empresa em relação aos concorrentes. A ênfase na SO/SST associa a imagem da empresa à credibilidade, responsabilidade, sustentabilidade e cuidado com a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Além disso, argumenta que ter o melhor produto ou serviço não é suficiente para se destacar no mercado, e a integração da SO/ SST à imagem da empresa contribui para uma reputação positiva, diferenciação no mercado, atração e retenção de talento e ganho de confiança de clientes e investidores. A falta de investimento em SO/SST pode tornar a empresa obsoleta e pouco confiável, afetando negativamente a imagem perante clientes e consumidores. Destaca-se a importância dos valores subjacentes à SO/SST para a identidade da empresa, o compromisso positivo dos trabalhadores, e a atração e confiança do consumidor, resultando em aumento de vendas. O texto ressalta ainda a necessidade de atenção interna à empresa, evidenciando que trabalhadores satisfeitos e informados contribuem para uma imagem positiva, enquanto a liderança executiva deve demonstrar compromisso e visão estratégica por meio de políticas e resultados efetivos em SO/ SST. Esse compromisso, quando evidenciado e associado a bons resultados, não apenas promove o bem-estar e segurança dos trabalhadores, mas também fortalece a posição da empresa no mercado, contribuindo para atrair talentos, conquistar a confiança de clientes e investidores, e servindo como uma eficaz ferramenta de marketing para melhorar a imagem e reputação da empresa. Política de Saúde Ocupacional A Administração/Gestão de Topo/CEO em estabelecer uma Política de Saúde Ocupacional (também conhecida como Política de Saúde e Segurança do Trabalho). Essa política representa as intenções formais da administração, expressas em um documento datado e assinado, demonstrando o reconhecimento da empresa emrelação à importância da saúde e segurança no trabalho. A Política de Saúde Ocupacional fornece um enquadramento de suporte para a atuação do