Magazine Risco Zero nº28

magazine risco zero Regras de ouro para uma melhor gestão das empresas. Fonte: Comissão Europeia, 2016 2.ª Vantagem - "A SO é um investimento no presente e para o futuro, vital e lucrativo para qualquer empresa”: podemos referir que os estudos revelam que cada dólar que um empregador investe em SST tem um retorno superior ao dobro, assumindo- se que medidas de SO/SST, quando bemplaneadas, adequadas e revistas sistematicamente, podem proporcionar um retorno económico que é 3 a 10 vezes superior ao investimento monetário, registando-se em algumas situações uma rentabilidade de 12:1. Depreende-se assim, que os “gastos” com a SO/SST são na verdade um investimento que compensa. Quando o empregador investe na prevenção de riscos profissionais (incluindo boas condições de trabalho), diminui a possibilidade de ocorrência/ agravamento de lesões e de doenças, ou mesmo a morte de trabalhadores, para além de este investimento contribuir para diminuir o absentismo e os custos de saúde, melhora a moral do trabalhador, assegura a redução dos prémios de seguro e promove o desempenho e a produtividade da empresa. Quando nos referimos a custos não podemos deixar de focar a existência de custos visíveis e invisíveis. Reconhece-se que os efeitos microeconómicos relativos à SO/SST só podem ser medidos indiretamente, estimando-se que os custos indiretos sejam quatro a dez vezes superiores em relação aos custos diretos. 3.ª Vantagem – “A SO fomenta a produtividade, a qualidade e é uma vantagem competitiva”: reforça a importância de ter trabalhadores com a moral elevada, empenhados no seu trabalho e poucas vezes doentes, uma vez que faz toda a diferença para conquistar novos negócios, para conservar clientes e/ou para expandir a empresa. Umadequado serviço de SO/SST pode promover resultados positivos na saúde e bem- estar dos trabalhadores e, consequentemente, na motivação dos trabalhadores e na produtividade da empresa. Considera-se assim, que um ambiente de trabalho saudável é fonte de desenvolvimento pessoal, reforça as competências, as capacidades individuais, contribuindo para o desenvolvimento do potencial de saúde e bem-estar do trabalhador e seus fatores de proteção. Pelo contrário, quando os locais de trabalho são insalubres e inseguros, os trabalhadores exercem atividades