Magazine Risco Zero nº28

/53 Estimativas mundiais da mortalidade e do impacte estimado das doenças profissionais e acidentes de trabalho no Produto Interno Bruto (PIB). Fonte: Adaptado da Organização Internacional do Trabalho, 2019 Entre os principais objetivos da SO destacam-se: a) A promoção e manutenção de elevados níveis de saúde e bem-estar físico, mental e social de todos os trabalhadores; b) A prevenção de efeitos adversos na saúde dos trabalhadores, designadamente por uma contínua vigilância da saúde; c) A proteção dos trabalhadores a exposições profissionais suscetíveis de comprometer a sua saúde; d) A integração e manutenção de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado às suas necessidades físicas e mentais (adaptação do trabalho ao Homem). Significa assim que a melhoria contínua da SO/ SST deverá ser reconhecida como “um pilar crucial para a qualidade, competitividade e inovação de qualquer empresa, para a garantia de sustentabilidade do emprego em Angola, bem como para o incremento da qualidade de vida, da saúde e bem-estar dos trabalhadores, das suas famílias e da sociedade em geral”. Poderemos então enumerar algumas vantagens da Saúde Ocupacional: Esmiuçando as vantagens acima, e começando pela 1.ª Vantagem - "A SO ultrapassa a mera obrigação legal pois é indispensável à boa gestão empresarial”, podemos reforçar que o investimento em Saúde Ocupacional por parte das empresas afeta positivamente a saúde e bem-estar do trabalhador e valoriza o capital humano, considerando um “fator-chave” da empresa, do seu desenvolvimento e progresso, contribuindo assim para a redução do absentismo (faltas ao trabalho por doença ou acidente de trabalho), do presentismo (estar no trabalho, mas sem produzir) e para o aumento da satisfação no trabalho, comimpacte benéficona produtividade e na qualidade de trabalho; cria um contexto adjuvante para atrair, recrutar, motivar e assegurar (reter) a continuidade dos melhores profissionais na empresa, sobretudo quando associado a justos salários, adequada formação e boas perspetivas de progressão da carreira. A boa gestão empresarial permite desenvolver a oportunidade para os gestores intermédios e chefes de equipa liderarem pelo exemploe reforçaremcomportamentos corretos eboas práticas, quer pelo contacto pessoal e estreito comos trabalhadores, quer pelo envolvimento no seu quotidiano de trabalho (ex. a decisão da utilizar um equipamento de proteção terá, certamente, uma forte influência nas atitudes dos seus trabalhadores; elogiar os bons exemplos e aproveitar as práticas menos positivas para melhorar, criará certamente melhores contextos de trabalho). No entanto, deve referir-se que o êxito da gestão empresarial em matéria de SO/SST depende sempre do envolvimento e nível de compromisso do empregador, chefias e dos próprios trabalhadores. Sem a sensibilização adequada por parte de gestores intermédios, encarregados e chefes de equipa da empresa não é possível planear, liderar, coordenar e controlar a organização do trabalho e/ou as atividades laborais dos diferentes trabalhadores. A empresa não se pode limitar a reagir aos incidentes que ocorrem, nem ser negligente quando não se verificam acidentes de trabalho. É fundamental existir uma cultura de prevenção, suportada numa adequada avaliação de riscos profissionais (realizada pelos serviços de SO/SST), que fundamente as necessárias medidas de prevenção e de proteção, que consubstancie e melhore a vigilância da saúde dos trabalhadores desencadeando, entre outras, ações de promoção da saúde no local de trabalho. Principais vantagens da Saúde Ocupacional (SO) para as empresas. Fonte: DGS, 2020