Magazine Risco Zero nº26

/55 É notório que a satisfação de um funcionário satisfeito permanece mais tempo na empresa, da mais produtividade, e ajuda a empresa a obter melhores resultados. Na figura abaixo temos alguns dos fatores de risco mais importantes quando fazemos a análise da conceção do risco para uma dada atividade, e como podem ver a formação faz parte dele. As competências para executar determinado trabalho com segurança e qualidade são extremamente importantes para garantir a segurança e a saúde de todos. A saúde mental dos trabalhadores é um dos fatores de risco mais importantes para a realização do trabalho com segurança e a rotatividade dos funcionários numa dada organização é sinonimo de que algo não esta bem. As organizações com processos de integração ruins têm mais hipóteses de sofrer rotatividade de funcionários. Rotatividade implica voltar a fazer induções, voltar a formar, voltar a sensibilizar. O que acarreta muito mais custos, sejam diretos ou indiretos, derivado ao tempo utilizado nas induções e formação, derivado a insegurança do trabalhador que é novo na atividade, derivado aos próprios custos da formação, ou seja no final, quem perde é a organização na medida que para alem de aumentarem os custa ela esta esta mais propícia a que o acidente aconteça. Funcionário não treinado, o acidente não passa ao aldo. A maioria dos trabalhadores das organizações sentem-se motivados a mudar de uma organização para uma outra que aposte na formação do trabalhador e no desenvolvimento da sua carreira. A formação do trabalhador na área da segurança é extremamente importante para inclusive o bem-estar mental dele, uma vez que as pessoas devem saber reportar um incidente, um acidente no sentido de poderem expressar uma opinião, admitir erros ou comportamentos inseguros, sem medo de ser envergonhado, rejeitado ou punido. Aprender a reportar comportamentos inseguros, boas práticas, saber distinguir um acidente um incidente um quase acidente é extremamente importante. A capacidade que uma organização tem para identificar áreas de fraqueza no desempenho de segurança (tendo por exemplo como indicador erros e comportamentos