Magazine Risco Zero nº26

ARTIGO PROFISSIONAL magazine risco zero Dr. A. Costa Tavares A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO E DOENÇAS PROFISSIONAIS O trabalho infantil tem sido desde há séculos um flagelo a nível mundial com repercussões graves no desenvolvimento da criança, da família e do meio laboral onde a criança está inserida. É uma condição indigna do próprio processo de desenvolvimento normal do ser humano que tem o seu auge na revolução industrial e que se tem vindo a perpetrar em muitos países até aos dias de hoje. Ao falarmos da temática da formação profissional (obrigatória por lei na legislação laboral – ver artigo 42º da Lei 7/2015 de 15 de junho – Lei Geral do Trabalho da República de Angola), releva-nos numa primeira instância para o seu conceito. Podemos então dizer que a formação profissional se refere ao processo de adquirir conhecimentos e habilidades específicas para desempenhar uma determinada atividade ou profissão de maneira eficiente e competente. Pode incluir estudo formal, formação prática, estágios e outros meios de aprendizagem. A formação profissional é importante para aperfeiçoamento, enriquecimento socioprofissional e crescimento na carreira do trabalhador assim como se caracteriza como uma ferramenta imprescindível e estratégica face à prevenção de atos inseguros por parte do trabalhador cujas consequências poderão originar incidentes e acidentes de trabalho com gravidade. A formação está na base do que denominamos de capital humano. Quanto melhor formados estiverem os trabalhadores, melhor lidarão com os mais variados contextos pluridisciplinares do seu ambiente laboral com capacitação para reconhecerem os riscos profissionais e aplicar medidas preventivas ou de proteção. Como corolário deste percurso formativo, a aposta da organização deve ser abrangente configurando quatro grandes áreas do saber: Conhecimentos de gestão (saber decidir onde, como e quando), conhecimentos cognitivos (saber teórico, reunir a informação e selecionar/ filtrar a que se coaduna com a sua função), conhecimentos e habilidade (saber fazer, operacionalizar com segurança) e conhecimentos relacionais e comportamentais (saber ser, mas mais importante saber estar com os outros, relacionar-se com as equipas de trabalho, dirimir conflitos, etc.). Na figura nº1 apresentamos um mapeamento destes quatro skills importantes na prevenção de comportamentos desajustados e inseguros.