Magazine Risco Zero nº22

/35 A OMS define a saúde como: “Um estado de completo bem- estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doença.” Em consonância com este conceito, a definição de “ambiente de trabalho saudável” que foi desenvolvida é a seguinte: Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da protecção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho tendo em conta as seguintes considerações estabelecidas sobre as bases das necessidades previamente determinadas, norteado sempre com acções sobre os riscos profissionais: • Questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho; • Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e cultura da organização; • Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho tendo em vista o grupo sócio-profissional; • Envolvimento da organização na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, de suas famílias e outros membros da comunidade (devido a questões culturais associadas aos modos de vida locais e impactos ambientais provocados pela organização). Esta definição demonstra como a compreensão de saúde ocupacional (SHST) evoluiu de um foco quase exclusivo sobre o ambiente físico de trabalho para a inclusão de factores psicossociais e de práticas de saúde individual. De salientar que estas práticas de saúde individual são sempre vistas e analisadas sob o ponto de vista da Epidemiologia Laboral. As acções de prevenção são praticadas a montante, atacando as causas, e não a juzante, aqui tratando os efeitos nefastos verificados no trabalhador. O ambiente de trabalho é cada vez mais usado como um espaço para promoção e para actividades preventivas da saúde dos trabalhadores – não só para evitar acidentes de trabalho e doenças profissionais, mas para se ter a percepção e melhoria da saúde dos trabalhadores em geral. Conseguir-se-á caminhar para a excelência em termos de surgirem “ambientes de trabalho saudáveis” actuando em prevenção, ou seja, nas causas, e isso cabe à SHST, cujo domínio de intervenção não contempla o “diagnóstico, tratamento, cura e reabilitação da saúde dos trabalhadores” (este domínio é da exclusividade do “MINSA”) acções estas