Magazine Risco Zero nº22

exemplo, as empresas americanas, gastam anualmente, em média US $300 bilhões com o stress no trabalho (custos com planos de saúde, acidentes, absenteísmo, rotatividade e diminuição da produtividade). Os custos com o presenteísmo são 2 a 3 vezes superiores aos das despesas diretas com a saúde e a substituição de um funcionário representa entre 20 e 213% do seu salário anual. No Canadá, as ausências relacionadas ao estresse custam aos empregadores cerca de US$ 3,5 bilhões por ano. Por estes motivos, a saúde ocupacional também chamada de saúde e segurança do trabalho, é um conceito atual, prioritário e transversal. A Saúde Ocupacional é uma área de intervenção multidisciplinar, cujo objetivo é assegurar a saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e em todos os setores de atividade, através da prevenção de riscos profissionais, tanto nos aspetos centrados no trabalhador como no ambiente de trabalho e ainda na promoção da saúde do trabalhado. Em suma, a Saúde Ocupacional promove "a adaptação do trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho". Investir em segurança e saúde do trabalho, gera retornos inestimáveis aos negócios provenientes tanto da redução de custos, como pelo aumento da produtividade. No entanto, é importante frisar que a saúde ocupacional não se restringe a realização dos exames médicos ocupacionais. Existem benefícios adicionais destes programas nas empresas, tais como a otimização de equipamentos e espaços de trabalho, tendo em vista a “adaptação do trabalho ao homem”; redução da exposição dos trabalhadores aos fatores de risco profissional; redução dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e relacionadas com o trabalho. Por outro lado, quando o trabalhador reconhece que a empresa se preocupa e valoriza a sua saúde e bem-estar, tem um maior comprometimento com os objectivos e metas da organização. Trabalhadores satisfeitos são 31% mais produtivos e 3 vezes mais criativos do que os insatisfeitos. No mesmo estudo , os vendedores satisfeitos com o trabalho têm 37% melhores vendas, e médicos satisfeitos cometem 19% menos erros de no diagnóstico de doenças. Funcionários felizes podem significar a diferença entre a vida ou a morte em alguns casos. Cuidar da saúde do trabalhador é também um bom negócio. 66% das empresas, que têm implementado programas de saúde e segurança do trabalho estruturados, relataram aumento da produtividade, 63% relataram aumento da sustentabilidade financeira e crescimento e 50% relataram diminuição do absenteísmo. No Brasil, num estudo realizado em 500 médias e grandes empresas sobre o investimento feito em segurança e saúde do trabalho, 48% das empresas referiram diminuição de faltas pelos trabalhadores, 43,6% aumento da produtividade e 34,8% a redução de outros custos. Também a OMS, refere que o investimento em programas preventivos no local de trabalho, para lidar com a depressão e ansiedade, podem levar a um retorno de 4:1 (ou seja, US$ 4 ganho para cada US$ 1 investido). Isto significa um lucro de 300% proveniente da maior produtividade dos funcionários /17