Magazine Risco Zero nº16

5 CIDADANIA Refeitório : Espaço com alimentação saudável e com desconto ou sem desconto para os colaboradores. Acompanhamento psicológico : Uma escuta activa, expor o que se sente é o que muitas vezes as pessoas mais precisam. Condições de trabalho : Abarcam períodos de descanso e horários de trabalho, bem como as condições físicas e as exigências do foro mental existentes no local de trabalho. Autorresponsabilização : Levar os colaboradores a compreender que devem cuidar da sua alimentação, cumprimentos das tarefas para não fazerem a correr e não ficarem sob pressão, terem rotinas de descanso, principalmente ter um total de horas de sono, caminhadas, leitura, momentos em família, diversão, conversas com amigos, ou seja Auto responsabilizá-los pelo seu bem-estar emocional e físico. Treinamento/ Formação : capacitar constantemente as pessoas de competências para as funções que lhes são inerentes e cruciais para o crescimento na organização. As formações ajudam a tirar as pessoas das mesmices e despertar para concretização de resultados. Flexibilidade : Muitos colaboradores têm muitas responsabilidades e precisam descansar. Têm essa nuance no trabalho, sem esquecer quando se precisa de tratar alguns assuntos ou cuidar de algum familiar doente e ter o apoio dos colegas e liderança. Ambiente de Trabalho : Quando a cultura implica apoio, ajuda mútua, preocupação pelos colegas, simplifica a forma como as pessoas se sentem nas áreas. Reconhecimento : o elogio/ feedback é uma das maiores ferramentas de desempenho. Benefícios : Quando existem benefícios variados de acordo com as necessidades, ajuda na satisfação das pessoas. Um dos grandes benefícios é o seguro de saúde para os colaboradores e familiares. Muitas empresas principalmente para algumas áreas expostas a situações que precisam de maior cuidado e atenção, recomendam exames periódicos. As politicas de Qualidade quando há dedicação por parte das empresas diminui bastante a incidência e prevalência de doenças, desgaste emocional e físico que afeta também as famílias, pelo comportamento das pessoas fora das empresas. Diminui a falta de productividade e conflitos laborais. É importante perceber e tornar o nosso ambiente de trabalhonumespaço agradável, de partilha e de bem-querer e fazer. É preciso perceber como se beneficia a empresa e os trabalhadores.