Magazine Risco Zero nº16

magazine risco zero bem-estar porque se naquele dia eu não conseguir entregar o trabalho e ajudo o meu colega a realizar o seu trabalho não estou a dizer que vou substituir o meu colega, mas sim na- quele dia em que existe uma situação pontual, quer seja do ponto de vista da família ou físico e eu poder ajudar o meu colega pese embora a sobrecarga mas aí acaba sendo um elemento importante. O inverso também é valido. Em suma, precisamos nos olhar mais e ter empatia e sem importar. Im- portar é o quê? Trazer o outro para si. A qualidade de vida e bem-estar no trabalho pode ser aperfeiçoada, principalmente, com a mudança de compor- tamentos nas organizações. Garantir a integridade física, psíquica e social dos trabalhadores é um bom começo para melhorar o desempenho dos mesmos. Desta feita, no caso de Angola, o que poderá ser feito para garantir um ambiente de trabalho saudável dentro das organizações? Eu penso que Angola é uma dimensão muito ampla, o que podemos fazer para melhorar o bem-estar no trabalho, como já disse no início é trabalhar na estrutura e nos modelos de liderança. Ou seja, temos primeiro que perceber as caracte- rísticas de cada instituição, depois olhar para todos aque- les elementos que dificultam a relação saudável ao nível do trabalho. Outro aspecto também é, se trabalho com técnicos para melhorar a relação laboral, eu também devo trabalhar com os líderes. Um dos aspectos que eu noto que precisa- mos ter em conta dentro das organizações é o olhar como as organizações hoje estão focadas na produtividade e esque- cem o lado comportamental daquele que é a maior fonte da geração da mesma produtividade. Não podemos esquecer que o lado comportamental tem uma génese que começa na família, depois na escola e posterior na República. Significa que é uma responsabilidade para melhorar quer seja o bem- -estar quer seja as relações a nível de trabalho a um esforço que deve ser feito. Primeiro: para ser um bom trabalhador precisa ser um bom filho. Depois, para ser um bom trabalhador precisa ser um bom estudante, bom estudante no sentido de respeitar suas responsabilidades e colegas, eu penso que o grande trabalho que se deve fazer para melhorar o bem-estar nas organiza- ções tem a ver mesmo com a questão das estruturas como já disse, questão da formação, formar as pessoas para trabalhar com outros, formar as pessoas para assumir as suas respon- sabilidades, se criou algum dano no grupo, colega, ter a res- ponsabilidade de assumir, ser educado e pedir desculpas ao colega, isso melhora. Porque as vezes o facto de eu criar um prejuízo quer seja na equipa, querer alcançar resultados sem "(...) nós não temos duas vidas, temos apenas uma, ora somos trabalhadores, ora somos chefes de família (...)" se importar com os outros, nem que tiver de passar por cima do colega, isso afecta o comportamento e afecta também a produtividade, os graus de absentismo. Um mau clima la- boral pode inibir o trabalhador de estar no local de trabalho e isso acaba por afectar a planificação e o cronograma de actividades, causando implicações na produtividade organi- zacional, automaticamente alguém terá de se subcarregar e fazer o trabalho do colega que esta a passar por uma situa- ção de mau estar no ambiente de trabalho. Por isso as orga- nizações hoje estão profundamente preocupadas em ter um ambiente de trabalho mais agradável. Pode parecer estranho mas, há organizações que quando preparam uma reunião, pedem a um dos presentes para escolher uma música de sua preferência e todos ouvem, como dizia Friedrich Nietzsche “Sem música a vida não faria sentido” e numa reunião tensa, como uma música ao fundo acaba de alguma maneira ajus- tar o próprio trabalho acaba também por ser um factor muito importante. Mas nós precisamos também fundamentalmen- te compreender o outro para melhorar o bem-estar. Depois a prática de exercício, o cuidado com a saúde, é importante também falar aqui que nem todas as organizações têm pos- sibilidades de criar um espaço para as pessoas praticarem exercícios físicos, podes não ter espaço mas influenciar as pessoas a aderirem à prática do exercício físico também é uma referência que se pode adoptar, porque para eu mudar e estrutura para eu ter as condições que tem uma Google, esta que é considerada uma das maiores empresas no pon- to de vista o bem-estar é uma grande referência preciso de ter muito dinheiro mas, na ausência dele pode influenciar as pessoas a caminhar pelo menos uma vez, fazer alongamen- tos, ter cuidado com alimentação, dar prioridade ao que é nacional em termos de alimentação, isso ajuda a saúde física do trabalhador.