Magazine Risco Zero N.º 34

Eng.ª Carla Guerreiro ARTIGO TÉCNICO SEGURANÇA, SAÚDE E INCLUSÃO: O CAMINHO PARA UMA CULTURA SHST SUSTENTÁVEL E EQUITATIVA A Segurança e Saúde no Trabalho (SHST) tem evoluído ao longo dos anos, de uma abordagemmeramente regulamentar ou normativa para uma visão mais holística, aondeobem-estar, a equidade e a inclusão sãopilares fundamentais. Nos dias de hoje, construir uma cultura inclusiva em SHST para além de ser uma boa representa uma oportunidade estratégica para as organizações que pretendem ser sustentáveis, resilientes e socialmente responsáveis. Esta abordagem está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em especial o ODS 3 (Saúde e Bem-estar), ODS 5 (Igualdade de Género), ODS 8 (Trabalho Digno e Crescimento Económico) e ODS 10 (Redução das Desigualdades), que reforçam a importância de ambientes laborais seguros, inclusivos e promotores da dignidade humana. SHST um direito de todos A expressão “SHST: um direito de todos”, para além de representar uma obrigatoriedade legal, deve ser entendida como um compromisso para com a dignidade humana. Significa garantir que cada colaborador, independentemente da sua origem, género, idade, condição física ou cultural, tenha acesso a um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitador. Uma cultura inclusiva em SHST reconhece que os riscos não são vividos da mesma forma por todos. Existe um fator de risco transversal a todas as atividades que não conseguimos eliminar: o fator humano. Cada pessoa interpreta, reage e experiencia os riscos de forma diferente, e é precisamente essa diversidade que deve ser considerada na gestão da segurança. Por exemplo, trabalhadores expatriados podem enfrentar barreiras linguísticas que dificultam a compreensão dos procedimentos e instruções de segurança. Mulheres em setores industriais podem estar expostas a riscos não 03 Saúde e Bem-Estar 05 Igualdade de Género 08 Trabalho Digno e Crescimento Económico 10 Redução das Desigualdades magazine risco zero