Magazine Risco Zero N.º 31

SUPLEMENTO SHST magazine risco zero preocupação vai desde a altura da mesa de trabalho até a maneira como o trabalho é realizado. Acções preventivas para ajudar a reduzir a chance de ocorrência de acidentes dno local de trabalho. Redução ou eliminação do aparecimento de doenças relacionadas com o trabalho A saúde física está interligada à saúde mental e vice-versa. Pensar e implementar medidas para melhorar a ergonomia é também uma forma de investir nos aspectos psicológicos do trabalhador. Direta ou indiretamente, os riscos de transtornos emocionais causados pela falta de recursos para realizar tarefas ou pelo desinteresse da empresa no bem-estar das equipas são minimizados. Aumento da satisfação laboral Ter trabalhadores satisfeitos é um consequência da implementação da ergonomia no local de trabalho, mostrando assim a preocupação da empresa com o bem estar físico, mental e emocial, o que faz com que passe a valorizar e aumenta a satisfação laboral. Aumento da produtividade Todos esses itens acabam colaborando, mesmo que indiretamente, para aumentar a produtividade dos profissionais. Um ambiente saudável e motivador permite com que os trabalhadores estejammais dispostos e confiantes a realizar seu trabalho, inclusive na melhora da qualidade do serviço. Ao se comprometer em aprimorar as condições de trabalho dos trabalhadores da empresa, torna-se mais fácil para os profissionais desempenhar as atividades rotineiras e lidar com as situações inerentes ao cenário profissional. Quando as condições de trabalho incluindo ambiente, pessoas e cultura organizacional, são saudáveis, as pessoas se sentem confortáveis tanto psíquica quanto fisicamente, estando mais propensas a explorar todo o seu potencial. Clima organizacional mais forte Um clima saúdavel estimula a motivação, engajamento e produtividade dos trabalhadores – factores este que podem ajudar a manter os talentos dentro da empresa. Quando temos um trabalho sadisfatório, não há motivos para sair e, pior, ir para a concorrência, mantendo-se os talentos na empresa e ajudam a lutar pelo sucesso da organização. Todos esses pontos mostram como a ergonomia organizacional é uma estratégia que pode gerar bons frutos na empresa, fortalecendo o seu interior para aumentar os resultados de um modo geral. Aumento da motivação e engajamento no trabalho Ao melhorar a qualidade de vida, a ergonimia organizacional também contribui para o fortalecimento de dois elementos importantes: a motivação e engajamento. Sem estes elementos, os profissionais não conseguem se dedicar ao trabalho e serem produtivos da melhor forma. O cuidado com a saúde e condições de trabalho faz os trabalhadores se sentirem valorizados, fortalecendo assim sua motivação e engajamento, além de contribuir para melhorar o clima organizacional. Como a ergonomia pode ser um factor de mudança organizacional? Pode ser aplica de varias formas no local de trablho para que haja factor de mudança da seguinte mandeira: 1. Avalie as condições do ambiente Para aplicar os melhores métodos possíveis, o adequado é fazer uma análise ergonômica no trabalho, com o intuito de verificar e detalhar todos os riscos que estão presentes na empresa. Com isso, fica mais fácil identificar as condições e os impactos no dia a dia de trabalho e nas atividades executadas pelos profissionais. No entanto, para que seja realizada de maneira correta e eficiente. 2. Invista na ginástica laboral É comum que os profissionais fiquem parados na mesma posição por várias horas para desenvolver algumas atividades. No entanto, isso pode afetá-los de forma bastante negativa na saúde. Por esse motivo, o ideal é que os trabalhadores troquem de posição e se movimentem com frequência, pode ser usado programas para ajudar neste quisito. Uma boa alternativa é investir na ginástica laboral, que consiste na realização de exercícios de alongamento e relaxamento para o corpo. Ela pode ser feita em momentos estratégicos, por exemplo, nas pausas do meio dos turnos. 3. Esteja atento ao mobiliário È primordial que se começe a selecionar cuidadosamente os móveis, garantindo que sejam adaptáveis ao trabalho de cada trabalhador e à sua posição durante as atividades. É indispensável proporcionar conforto e promover uma boa postura, incluindo elementos como visualização adequada do