Magazine Risco Zero N.º 31

/31 Dra. Diana Ferreira × Consultora externa de ESG para a NWA × Responsável de Qualidade e Sustentabilidade da Box4 sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos 8.8: Proteger os direitos do trabalho e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários. Indicadores 8.8.1 Acidentes de trabalho mortais e não mortais por 100 mil trabalhadores, por sexo e condição de migração; 8.8.2 Nível de cumprimento nacional dos direitos laborais (liberdade de associação e de negociação coletiva) emanados daOrganização Internacional doTrabalho (OIT) e da legislação nacional, por sexo e condição de migração. Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas a todos os níveis 16.6: Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes, a todos os níveis Para empresas, especialmente aquelas que desejam contribuir paraesseODS, é importantemedir emonitorar seudesempenho em relação a esse objetivo. Aqui estão alguns indicadores que as empresas podem considerar ao avaliar seu progresso em relação ao ODS 16.6: 1. Índice de Transparência Corporativa: transparência da empresa nas suas operações, governança e divulgação de informações relevantes para partes interessadas, incluindo acionistas, funcionários, clientes e comunidades; 2. Taxa de Cumprimento de Normas e Regulamentações: cumprimento de normas legais, regulamentações governamentais e padrões éticos relevantes para suas operações e sector de actuação; 3. Participação da Comunidade nas Decisões Corporativas: envolvimento da empresa com as comunidades locais onde opera, incluindo consultas públicas, parcerias com organizações locais e iniciativas de desenvolvimento comunitário; 4. Índice de Ética Corporativa: adesão da empresa a princípios éticos e padrões de conduta empresarial, incluindo políticas contra corrupção, conflitos de interesse e práticas antiéticas; 5. Taxa de Conformidade com Direitos Humanos: em que medida a empresa respeita e protege os direitos humanos nas suas operações e cadeia de valor; 6. Índice de Responsabilidade Social Corporativa (RSC): compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa, incluindo suas políticas e práticas relacionadas à sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e governança corporativa; 7. Taxa de Implementação de Mecanismos de Prestação de Contas: implementação de auditorias independentes, relatórios de sustentabilidade e canais de denúncia para funcionários e outras partes interessadas; 8. Índice de Transparência Financeira: transparência da empresa em relação às suas finanças, incluindo divulgação de informações financeiras e práticas contabilísticas transparentes. “Os empregadores só são verdadeiramente Sustentáveis quando garantem a Segurança , a Saúde e o Bem-estar dos seus trabalhadores”. (U.S. Occupational SafetyandHealthAdministration - OSHA) No fundo, na construção de um edifício, não importa o quão eficiente ele seja em termos de energia ou saudável para os seus ocupantes, ele não será Sustentável se um trabalhador da construção civil se ferir ou morrer durante sua construção. Podemos investir nas melhores infraestruturas industriais, por forma a não poluir ou reduzir os consumos de energia fóssil, mas o negócio não será sustentável se os colaboradores sistematicamente apresentarem doenças profissionais músculo-esqueléticas ou outros acidentes de trabalho derivados da má utilização da maquinaria. Este facto é válido para todas as áreas sejam elas da indústria transformadora, agrícola ou serviços. Daí que a Segurança e Saúde no Trabalho deva ser um pilar em qualquer Jornada de Sustentabilidade desenvolvida pelas empresas.