Magazine Risco Zero nº29

/41 e psicológica do trabalhador, um conjunto de respostas fisiológicas, comportamentais e emocionais, provenientes de condições de trabalho precárias e desadequadas. É necessário inverter esta situação, como foi defendido pela OMS em 2000, onde se defende que o trabalho deve ser desenvolvido segundo a seguinte premissa: “Um estado de completo bem-estar físico, mental e social.” Neste sentido, não subsistem dúvidas, da influência das condições psicossociais de trabalho, na afetação da saúde fisiológica dos trabalhadores, a causa de doenças do foro psicológico, que têm origem, na precaridade laboral, insegurança no trabalho, conflitos com colegas e chefias, horários desregulados e excessivos, prazos apertados, excesso de rotatividade, deslocações excessivas, afastamento do seio familiar, alojamentos precários e salários desadequados às funções desempenhadas. Os riscospsicossociais, nãopodemser umadesgraçaanunciada na vida dos trabalhadores, uma regularidade que põe em risco a sua saúde, um desígnio geralmente ignorado ou tratado de forma secundária, a alavanca para a criação de condições de trabalho insuportáveis e intoleráveis, onde as exigências do trabalho ultrapassam as capacidades do trabalhador, um processo emocional, que pode potenciar a desmotivação, a criação de sentimentos de intolerância e de fracasso, um sistema de fragilidade da sua saúde física e mental. Para se conseguirem locais de trabalho seguros e saudáveis, com trabalho mais digno e humanizado, os governos, as organizações, as empresas, os empregadores, têm de criar condições eficazes de combate à precariedade laboral, um sistema mais justo e sustentado, onde a produtividade e a segurança, serão o mote para a criação de um sistema saudável e equilibrado, commais riqueza e mais justiça social. Para prevenir os efeitos da exposição aos fatores de risco psicossociais na saúde dos trabalhadores, as organizações, as empresas, os empregadores devem ter em atenção o seguinte: • Implementar uma verdadeira cultura de segurança nas instituições, nas empresas; • Promover um clima saudável na empresa, criando um sistema interativo entre as equipas de trabalho, entre os trabalhadores e as chefias; • Promover uma política e procedimentos de combate ao stresse; • Promover uma política de combate ao assédio moral e sexual; • Criar um sistema eficaz de informação e de formação, que envolva os diversos sectores das empresas, as chefias, os representantes dos trabalhadores e todos os trabalhadores; • Realizar comregularidade a avaliaçãode riscos psicossociais; • Avaliar se existem trabalhadores expostos aos riscos psicossociais e implementar medidas de prevenção e de acompanhamento adequadas; • Implementar melhorias na organização da empresa, que minimizem a exposição aos fatores de risco psicossociais; • Promover um plano de formação sobre liderança, gestão do tempo e de prioridades, em todos os centros de produção da empresa, envolvendo todos os sectores da empresa; • Divulgar a situação financeira da empresa e estabelecer objetivos financeiros a atingir, dar confiança e estabilidade; • Transmitir confiança e segurança a todos os sectores da empresa, a todos os trabalhadores, assim como os potenciais de progressão, de melhorias salariais, de regalias sociais e prémios; • Promover e disponibilizar um verdadeiro sistema de saúde ocupacional, com a possibilidade de consultas de psicologia no trabalho; • Implementação de um programa de acompanhamento regular dos trabalhadores sinistrados, por acidente de trabalho ou doença profissional. Omundo das pescas, as instituições, as associações, as escolas, as empresas, os trabalhadores, merecem ser reconhecidos como um exemplo nacional, ao nível de sustentabilidade, de produtividade e de desenvolvimento, uma oportunidade de crescimento e de internacionalização, uma oportunidade de criação de mais riqueza, mais justiça social e claro de servir bem o consumidor final, os angolanos. Eng. JoséManuel Mendes Delgado ×Mestre emengenharia civil × Especialista emconstrução e segurança. ×DocentenoISECLisboa,emengenhariadesegurançaeemengenhariade construção e reabilitação × Presidente SRSUL daOrdemdos Engenheiros Técnicos