Magazine Risco Zero nº26

A RELEVÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO : A VISÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL ARTIGO DE OPINIÃO Dra. Paula Figueiredo Madaleno A pandemia da COVID-19 gerou um profundo choque económico e social a nível mundial, incluindo Angola. De forma inédita, devido à crise, muitos dos avanços no crescimento económico e social, na geração de emprego, na redução da pobreza e das desigualdades, registadas nos últimos anos foram anulados em poucas semanas. No mercado de trabalho, observou-se ao encerramento de pequenas, médias e grandes empresas, com a queda do Produto Interno Bruto. Paralelamente registaram-se elevadas taxas de despedimento, aumento do trabalho informal e, em muitos casos, acentuada redução dos rendimentos das famílias, colocando-as numa situação de pobreza. Conter e reverter esta situação, é uma prioridade dos Governos, empresas e trabalhadores. Neste âmbito, nunca a relevância da capacitação profissional foi tão óbvia como nos dias de hoje, tanto para as empresas como para os próprios trabalhadores. Existem várias definições para a Qualidade no trabalho. Numa definição mais genérica e concisa para o contexto empresarial, podemos definir qualidade como “um conjunto de atributos que se refere ao atendimento das necessidades dos clientes e ao padrão de produtos e serviços disponibilizados por uma empresa”. É importante notar que a qualidade está relacionada com todos os elementos do processo de trabalho, desde a definição de requisitos até a entrega do produto final. Para que os serviços e produtos de uma empresa tenham qualidade, é preciso assegurar que o trabalho seja realizado de forma eficiente e eficaz, garantindo que os recursos sejam usados de forma responsável, com geração de valor para o cliente e para as empresas. Para tal, é critico que os trabalhadores sejam adequadamente treinados nas suas tarefas, tenham acesso aos recursos técnicos e materiais necessários para realizar o seu trabalho de forma eficiente e, que as empresas adoptem uma forte cultura de melhoria contínua para a otimização dos processos de trabalho. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a formação profissional, é uma atividade educativa que objectiva desenvolver emelhorar as competências e habilidades necessárias para o desempenho de um trabalho específico, permitindo ao trabalhador responder às demandas do mercado de trabalho, alcançar os seus objetivos profissionais e melhorar a sua qualidade de vida. EmAngola, a formação profissional, é umdever do empregador, prevista no artigo 42º da Lei Geral do Trabalho. No entanto, e não obstante melhorias registadas nos últimos anos, o país apresenta um dos mais baixos índices de recursos humanos qualificados da região africana. Esta situação, representa um desafio ao desenvolvimento socioeconómico do País. Nesse sentido, a formação profissional, configura-se como uma oportunidade para alavancar a economia nacional, uma vez que promove a melhoria da qualidade dos serviços e produtos prestados por empresas públicas e privadas. A formação profissional está também intrinsecamente ligada a diferenciação das empresas e dos trabalhadores no mercado nacional e internacional. Se um trabalhador procura por melhores oportunidades de emprego, ou até mesmo uma promoção profissional ou salarial, a formação profissional pode ser de grande valia, contribuindo significativamente para a diferenciação positiva dos seus pares. Para as empresas, incentivar os trabalhadores a realizarem cursos de capacitação e especialização, pagos pela empresa e ou pelos colaboradores, é fundamental para a sua diferenciação no mercado local e global. Funcionários qualificados estão mais habilitados para lidar comambientes profissionais desafiadores onde a inovação, criatividade, competitividade e a mudança são uma constante. magazine risco zero