Magazine Risco Zero nº24

magazine risco zero Dra. Carmen M. Cale Makombe ARTIGO TÉCNICO BURNOUT O NOVO VILÃO DAS ORGANIZAÇÕES Muito se discute a importância de velar pela saúde mental dos funcionários, sabendo que estes passam a maior parte do dia no local de trabalho. Reconhece-se que a temática da Saúde Mental e Trabalho têm feito um bom percurso emuitos dos problemas que impulsionaramo desenvolvimento dessa área persistem mas com o passar dos anos deixou de ser um tabu. O alto índice de cobrança para cumprimento de metas, o ritmo de trabalho acelerado e a concorrência entre as empresas são cada vez mais intensos nos dias de hoje. Meio a tantos desafios, surge a necessidade de falar sobre transtornos mentais no local de trabalho e o Burnout é um dos transtornos que veio agravar-se nos últimos anos. De acordo com OMS (Organização Mundial da Saúde), 1 a cada 5 funcionários, sofre de alguma patologia do forum mental, sendo o Burnout um dos mais evidentes. Durante muitos anos, a Saúde mental foi um assunto completamente ignorado nas organizações levando muitos funcionários a serem consideradas como incapazes. Para inicio da abordagem, vamos entender o que é a Saúde mental, qual a sua importância dentro das organizações e qual é o impacto da ausência dela nos colaboradores. Importância da saúde mental no trabalho Saúde Mental de um individuo, está relacionada com a forma como ele reage às exigências da vida e ao modo como harmoniza seus desejos, habilidades, ambições, ideias e emoções. Considerando que os colaboradores passam grande parte do tempo no local de trabalho é importante a criação de boas condições para que estes se sintam com energia e motivação para produzir. Quando o ambiente de trabalho não oferece condições adequadas para o exercicio da actividade laboral, pode levar os colaboradores a um estado de exaustão mental e física e, em casos mais graves a desenvolver transtornos como o Burnout o que faz com que a empresa baixe a produtividade. Ocolaborador só desenvolve a sua actividade comexceleência quando está em completo estado de bem estar isto é em estado de Saúde. A semelhança das doenças físicas, a falta de sáude mental tem um grande impacto nas organizações pois afectam a produtividade do negócio, aumentam a taxa de Absentismo e aumentam os custos com a sáude. Por este motivo, constitui uma obrigação legal, investir em medidas e politicas que promovam o bem-estar na empresa. Para que seja possível garantir que os colaboradores estarão saudáveis e disponiveis para produzir os melhores resultados possíveis. As organizações devem desenvolver e implementar politicas de bem estar para melhorar o ambiente ocupacional. Políticas que promovem bem-estar no ambiente de trabalho. A OMS salienta a importância das organizações, gestores de topo e gestores do capital humano no desenvolvimento de politicas e ações que promovam o bem-estar físico e psicológico aos funcionários no ambiente de trabalho. Para que haja bem estar no local de trabalho, as empresas podem desenvolver um conjunto de acções: • Rotina de Trabalho: Os colaboradores devem ter autonomia para organizar a sua rotina de trabalho de forma que se sintam mais produtivos no desempenha das suas tarefas. Isso diz respeito tanto ao espaço físico com a flexibilização de horários mas sempre alinhados ao que é ditado pela cultura da empresa. • Inquéritodeclimaorganizacional: Ouvir é amelhor forma de descobrir quais os problemas no ambiente ocupacional. Elaborar inquéritos sobre o clima organizacional, para se perceber os valores continuam alinhados ao que é pretendido. • Partilha de Informação: Promover reuniões ou workshops