Magazine Risco Zero nº22

/15 Enf. Ana Carolina Pinto × Licenciatura em Enfermagem pela St Bartholomew's School of Nursing, Londres × Pós graduação emEnfermagemTropical pela London School of Hygiene andMedicine, Londres × Formada em ACLS e BLS acreditado pela AHA desde 2017 × Enfermeira coordenadora na NWA de trabalho. Além disso, foi possível manter a qualidade de vida dos trabalhadores, tornando o ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Contudo, proteger os trabalhadores de riscos e condições pe- rigosas à suade não tem sido uma tarefa fácil, uma vez que as medidas impostas acarretam consideráveis custos para a sua execução. Muitas empresas viram-se forçadas a fechar por fal- ta de recursos financeiros e consequente baixa produtividade. A pandemia da COVID 19 trouxe também um grande pro- blema a nível emocional. Devido não só às consequências da doença em si, mas também às imposições de isolamento social, quarentenas domiciliárias, rescisão de contratos e con- sequente desemprego, muitas pessoas têm exibido uma cer- ta dose de “esgotamento psicológico”, encontrando-se muito mais “sobrecarregadas emocionalmente” durante este perío- do de pandemia. De um modo geral, é notável o aumento de fobias, sendo visível entre a classe laboral problemas de foco, concentração, memória e ansiedade. Estas questões de foro psicológico também são tratadas pela Saúde Ocupacional que cuida pelo estado mental dos traba- lhadores evitando que o funcionário tenha problemas que possam até mesmo incapacitá-lo de trabalhar. O stress causado pelo trabalho ou pelas relações aí desen- volvidas faz com que as pessoas reajam de forma diferente uma vez que uns possuem mais facilidade de adaptação que outros. Neste âmbito, a Saúde Ocupacional teria então como função ajudar o indivíduo a atingir um estado equilibrado, bem-estar físico e mental contribuindo muito para a execução das tarefas diárias de uma forma positiva. Um funcionário doente não consegue realizar o seu trabalho adequadamente. Mais ainda, se for dispensado com uma guia de repouso poderá até não ser substituído, ficando as suas ta- refas por fazer. Isso afeta diretamente a produtividade de uma empresa elevando os custos operacionais, com assistência médica ou absenteísmo. Em contrapartida, quando o funcionário reconhece o empe- nho e esforço da empresa, promovendo o seu bem-estar e ati- vidades, este acaba por adquirir motivação e maior produtivi- dade do que aquele que não se sente bem. Esta produtividade é notável na construção de melhores rela- cionamentos, melhor comunicação, motivação e confiança, o que por sua vez influenciara no aumento de produção, vendas e até mesmo redução de acidentes de trabalho. É natural que as empresas busquem crescimento e lucros. Mas para que isso aconteça, é preciso perceber que os funcio- nários são parte importante desse processo e que, sem eles, esses objetivos não serão alcançados. É necessário considerar o capital humano como o mais valioso. Daí as ações preventi- vas de cuidado à saúde do trabalho serem tão importantes no ambiente laboral. Apesar de já terem sido feitos grandes avanços na luta contra a COVID 19, nomeadamente a criação de vacinas administra- das na população, sabemos que isto não é de todo eficaz para que se atinja uma imunidade coletiva. Cada organismo reage de forma diferente a imunização de modo que todo o cuida- do é pouco e não podemos ainda relaxar com as medidas de contenção se queremos manter a capacidade de retomar ao trabalho. CONCLUSÃO: A Saúde Ocupacional oferece, não só qualidade de vida e se- gurança aos funcionários, mas também proporciona a tran- quilidade de estar em um ambiente favorável onde a saúde dos funcionários são partes da cultura da empresa. O resulta- do é maior disposição e motivação gerando benefícios para a saúde e bem-estar dos trabalhadores que por sua vez propor- ciona um maior rendimento e menor incidência de faltas ao trabalho. Uma vez que os trabalhadores são os responsáveis pelo sus- tento da base econômica, todo o cuidado com a sua saúde transforma-se numa necessidade para a produtividade e até mesmo desenvolvimento de uma sociedade. Com o surgimento da pandemia houve necessidade de se im- plementar várias medidas de contingência que ajudassem na preservação da força de trabalho e das atividades das empre- sas enquanto esperamos que a ciência produza vacinas mais seguras e eficazes contra a doença. Empresas que não dão atenção a políticas de cuidado à saúde dos seus funcionários acabam reduzindo a produtividade e perdendo dinheiro.