Magazine Risco Zero nº17

magazine risco zero Apesar dos custos acima citados existe ainda a situação emocional do sinistrado, familiares e colegas nos casos em que alguns custos directos e indirectos são suportados pelo trabalhador que muitas vezes são superiores ao seu salário por não ter seguro de acidente de trabalho e doenças profissionais. Estes na maioria dos acidentes de trabalho ou das doenças relacionadas com trabalho, para o trabalhador e a sua família e empregador, são extremamente elevados. Numa escala nacional, os custos aproximados podem ser tão elevados com três a quatro por cento do PIB de um país. Na realidade, é difícil estimar os custos totais porque estes representam uma multiplicidade de custos indirectos, que são muitas vezes difíceis de quantificar, para além dos custos directos mais evidentes e quantificáveis. Iceberg de Heinrich abaixo ilustra o quanto os custos indirectos são 4 vezes mais altos para empresa que os directos que em algumas empresas é pago pela seguradora. Figura: Iceberg de Heinrich Em termos económicos (macro) a OIT estima que 4% do PIB anual do mundo ou cerca de 2,8 biliões de dólares, em custos directos e indirectos de lesões e doenças, é perdido em consequência das doenças profissionais e dos acidentes de trabalho esta estimativa pode aumentar para 10% quando se trata de países em desenvolvimento. O relatório de Actividades da Inspecção do Trabalho relativo ao ano 2016 apresenta o impacto económico estimado a uma perda de 146 milhões de horas de trabalho perdidas, o que representa de 2,6 a 3,8% do PIB na União Europeia. Falar de horas perdidas estamos perante um nível de absentismo elevado mas existe outra face da mesma realidade, vivenciada no mundo do trabalho “o presenteísmo”. Diferente do primeiro que é ausência no local de trabalho o presenteísmo limita a produtividade não só em quantidade, mas também em termos de qualidade do trabalho e que este não pode ser medido pela diminuição no rendimento, falha em manter a produção padrão, erros e diminuição da atenção no trabalho, descontentamento dos colegas entre outros. Em termos absolutos, esse valor é difícil ser quantificado, mas a OIT calcula que este represente mais do que o PIB da África, das nações Árabes e da Ásia meridional juntos. É ainda, mais do que toda a ajuda oficial dos países desenvolvidos aos em desenvolvimento. Outro senão relacionado com os acidentes de trabalho que dificulta a elaboração de acções precisas e preventivas é ainda o deficiente registo e notificações destes quando ocorrem à instâncias afins excepto quando são graves, fatais ou chegam ao tribunal. Uma organização é constituída por recursos humanos e matéria com objectivos à serem alcançados, mas para que tal desiderato se realize é importante que seja preservada a saúde dos seus colaboradores, apoiando-se em áreas do saber como na ergonomia. Quando ignorado este importante passo resulta em custos que incidem sobre o empregado e sua família, o empregador e o país em geral. O acidente de trabalho nas organizações envolve custos avultados (financeiros, físicos e psicológicos) que podem leva-la à falência, porque não é possível separar o sofrimento de um funcionário às actividades desta. Para reduzir ou elimina-los é necessário implementares acções preventivas como: formar e informar os colaboradores/trabalhadores em matéria de higiene saúde e segurança no trabalho principalmente sobre os riscos existentes no local de trabalho, como evita-los, uso obrigatório dos equipamentos de protecção individuais, equipamentos de protecção colectivos e olharmos para estas medidas preventivas como investimento e não como custos. Se levarmos em consideração que: “O êxito de qualquer atividade empresarial é diretamente proporcional ao facto de se manter a sua peça fundamental «o trabalhador» em condições ótimas de saúde” Michel Osvaldo 2000. Dra. Manuela Francisco × Licenciatura em Fisioterapia pela UPRA e Mestre em gestão hospitalar na Universidade Agostinho Neto, Faculdade de Economia. × Chefe Adjunta do Centro Médico das OGR/EXE.