Magazine Risco Zero nº16

e o ambiente de trabalho, com o objectivo de trazer efeitos positivos à organização, ou seja, uma maior produtividade individual que multiplica os resultados colectivos. Na Pedreira do Uche, há medidas tomadas junto dos Recur- sos Humanos, que não passam despercebidas, que reflectem a preocupação permanente com o bem-estar e felicidade dos trabalhadores: Distribuição de tarefas por equipas e inovação na gestão de actividades: cada funcionário dentro da sua equipa sabe a importância que tem e a falta que faz. Apesar da rotativi- dade e rotina associada às tarefas, a gestão local acredita ser sempre possível inovar na forma de orientar as tarefas; Apoio personalizado ao trabalhador nas mais diversas si- tuações que estiverem a vivenciar; Criação de espaço de lazer para o bom aproveitamento da hora do almoço dos funcionários; Realização de campanhas trimestrais sobre segurança , por intermédio Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalhos (CPAT) que tem a missão de preservar a saúde e integridade física e mental dos trabalhadores; Fazer o funcionário sentir-se parte integrante da estru- tura , porque todos são importantes, são eles que fazem as coisas acontecer, o trabalho ser concluído e os objectivos materializados. Investimento na educação e formação profissional: atra- vés do enquadramento dos funcionários no Programa de Alfabetização e Aceleração escolar (escolaridade mínima obrigatória) e formação profissional técnica especializada para o aperfeiçoamento das diversas competências e conhe- cimento em todas as categorias profissionais; Melhoria das condições de trabalho dos funcionários , por exemplo, estão a ser feitas novas instalações para a oficina de mecânica e de serralharia de forma a tornar o espaço do trabalhador mais agradável. Realização do jantar de natal : são participantes todos os funcionários da pedreira e as suas esposas, para promover a interacção dos funcionários fora do ambiente de trabalho. magazine risco zero