Magazine Risco Zero nº16

e comunidade local. Por outro lado, é importante para os co- laboradores manter uma vida saudável, cultivando bons re- lacionamentos, proporcionando a si mesmos ora momentos colectivos de lazer com a família e amigos, ora momentos individuais que visem o cuidado da saúde mental e desen- volvimento pessoal. Equação Ambiente de Trabalho Positivo: Bom ambiente de trabalho = Produtividade individual* Resultados Colectivos / Felicidade Um bom ambiente de trabalho gera produtividade individual que por sua vez gera resultados colectivos. Desde o início ao fim desta equação que qualidade de vida prova gerar fe- licidade. É dessa forma que a Conduril concebe o bem-estar dos seus funcionários. Tem procurado, de forma incansável e personalizada, adoptar estratégias para melhorar o bem-estar dos seus trabalhadores no local de trabalho. A título de exem- plo, vamos partilhar a vivência e gestão particular de recursos humanos efectuada na pedreira do UCHE, na província de Benguela. Pedreira do Uche A Pedreira do Uche foi inaugurada em 2005, com o objectivo de explorar agregados e produzir massas asfálticas. Desde 2003 a necessidade ser evidente. Era sabido que havia falta de agregados para a construção civil na província. Na altura a Conduril estava a fazer a Ponte sobre o rio Cavaco. Foram instaladas duas centrais, uma central de Britagem (concluí- da em Abril de 2006) e outra central de Betuminosos, (con- cluída em Maio de 2007). Actualmente, não é apenas uma Pedreira, mas sim um Estaleiro altamente equipado e pre- parado. É constituído por duas centrais (Britagem e Betão), oficinas centrais de mecânica, electricidade e serralharia, armazém de equipamentos e materiais da Província, escritó- rios e instalações sociais. Decidimos entrar em conversa com recursos humanos do Estaleiro/Pedreira do Uche para perceber, na primeira pes- soa, que significava para eles qualidade de vida: O trabalho na construção civil é composto por diversas ta- refas, actividades estas que tem como consequência directa a exposição dos trabalhadores, por longos períodos de tem- po, a uma multiplicidade de riscos muito grande, tais como, soterramento, quedas em altura, exposição a poeiras, calor excessivo, ruido, etc, dificultando desta forma a adopção de medidas preventivas eficazes que controlem todas as fontes de perigo que possam originar potenciais riscos agravados para a Segurança e Saúde dos colaboradores. Neste sentido, a Conduril dispõe de um departamento de Segurança e Saú- de no Trabalho que que tem como seu principal objectivo assegurar a detecção precoce dos riscos associados a cada actividade, podendo assim adoptar medidas preventivas efi- cientes e que contribuam de forma decisiva na melhoria das condições de trabalho e na redução das taxas de sinistrali- dade. Relacionado com a qualidade de vida está também o bem- -estar. Bem-estar esse que se pode subdividir em áreas bem- -estar emocional, bem-estar físico e bem-estar social, entre outros… Na verdade, interessa-nos abordar sempre o concei- to de forma holística. Particularmente o bem-estar no traba- lho é muito influenciado pela percepção e avaliação que as pessoas fazem de si próprias, das suas vidas e das activida- des que exercem no trabalho. É uma relação directa e de cau- sa-efeito. Para conceder aos funcionários saúde e bem-estar no trabalho, as empresas podem realizar um conjunto de ações para melhorar o grau de satisfação de um colaborador /81 Domingos João, de 49 anos, funcionário há 15 anos, refere que “a qualidade de vida se reflecte num bom salário para dar aos filhos e à esposa conforto e boa educação.” Manuel Agostinho, de 30 anos, chefe de equipa, há 9 anos funcionário na Conduril, assume que para além do bom salário, a “qualidade de vida refere– se também à boa relação que os trabalhadores estabelecem para a realização das actividades e às condições de trabalho que os empregadores proporcionam aos funcionários.”