Magazine Risco Zero nº16

magazine risco zero Eng. Cristina Costa ARTIGO PROFISSIONAL QUALIDADE DE VIDA E BEM-ESTAR NAS EMPRESAS Para ter destaque a nível nacional ou internacional, as empresas devem arranjar formas de dar o seu máximo em criatividade, inovação e ideias que venham atrair talentos. É notório que quando uma empresa investe na qualidade no trabalho e que beneficia todos os colaboradores, esta torna-se mais competitiva. Buscando isso, a empresa consegue contar com profissionais e quadros motivados, comprometidos e sempre dispostos a obter bons resultados. Quando há um investimento naquilo que é a qualidade no trabalho, junto com isto vêm benefícios ao investimento da empresa, tais como: • Aumento da produtividade no trabalho É visível que quando estamos contentes com o nosso trabalho, o aumento da produtividade e satisfação é grande e notório, pela disposição e prontidão dos colaboradores em qualquer meta que pode ser posta pela empresa, entregando-se de todo o coração para a resolução de tudo. Em outras palavras, os colaboradores dedicam-se para produzir mais e melhor. • Melhoria do clima organizacional É sabido que o bom clima organizacional representa a atmosfera psicológica da empresa, isto é, como os profissionais percebemo ambiente de trabalho e são impactados por ele. Há muitos malefícios no clima pesado da empresa, como a falta de comunicação interpessoal e o pouco comprometimento no trabalho. A qualidade no trabalho ajuda os colaboradores a sentirem- se a vontade e sempre com disposição para interagir nos diferentes níveis da organização. Se houver um bom clima organizacional, será sempre visto colaboradores comprometidos e sempre bem alinhados e dispostos a contribuir para o crescimento da empresa, caso não haja este clima de bem-estar, há necessidade de melhorar para o bem de todas às partes interessadas. • Aumento para atração de talentos na empresa Sempre temos de lembrar que mesmo tendo profissionais no mercado é sempre muito difícil encontrar talentos que superem as nossas expectativas. Poucos profissionais apresentam competências técnicas e comportamentais específicas para assumir certos cargos e outros adquirem estas competências no local de trabalho ao longo dos anos e experiências tidas. A questão principal é: em que isso beneficia a empresa? Antes de saber a resposta, é preciso entender o atual contexto mercadológico. As empresas nunca estiveram inseridas em um mercado tão disputado, com clientes e concorrentes ávidos. Segundo o IBGE, cerca de seis em cada dez empresas fecham antes de completar cinco anos de atividade. Esse é apenas um dos diversos dados sobre o assunto.