Magazine Risco Zero N.º 34

/7 4. Por que o apoio à saúde mental é fundamental nos ambientes corporativos mais inclusivos Em 1963, a psicóloga Betty Friedan introduziu o termo “mal- estar sem nome” para descrever o desconforto psicológico vivido por mulheres americanas de classe média, atribuído aos papéis de gênero da época. Hoje, esse “mal-estar” tem muitos nomes e inúmeras manifestações, com impactos que continuam a ser sentidos, especialmente no ambiente de trabalho. Angola vive uma crise de saúdemental que afeta diretamente a vida de trabalhadores e empresas. Dados mostram que, em 2024, foram registrados quase meio milhão de afastamentos do trabalho por questões de saúde mental, o maior número em uma década. A maioria dos afastados é composta por mulheres (64%), com idade média de 41 anos, diagnosticadas com quadros de ansiedade e depressão. Essas mulheres permanecem afastadas por até três meses, e fatores como sobrecarga de trabalho, menor remuneração, responsabilidade com o cuidado familiar e violência são apontados como causas predominantes. A necessidade em reforçamos a importância de iniciativas que cuidem da saúde mental, como o selo de saúde e segurança emocional (uma certificação que reconhece empresas comprometidas com o bem-estar emocional de seus colaboradores, garantindo ações efetivas que promovem um ambiente seguro e acolhedor). Além disso, entre as estratégias destacadas, estão a implementação de programas de suporte psicológico contínuo, sessões de escuta ativa para que as colaboradoras possam compartilhar desafios e vivências, além de políticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Também é importante enfatizar a necessidade de campanhas de conscientização sobre saúde mental, promovendo uma cultura de empatia e apoio contínuo dentro das organizações. Essas ações contribuem para a retenção de talentos e promovem ambientes mais saudáveis e sustentáveis, onde o bem-estar de todas as pessoas é prioridade e reflexo de uma cultura corporativa mais humana e inclusiva. 5. Como celebrações corporativas reforçam a inclusão e valorizam conquistas femininas Celebrar conquistas e datas significativas no ambiente corporativo é fundamental para reforçar a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador. A implementação dessas ações, que destacam a importância das mulheres em seu quadro de colaboradores. Ao celebrar datas como o Dia Internacional da Mulher, a empresa não apenas reconhece as conquistas femininas, mas também promove a reflexão sobre os desafios ainda presentes na busca por igualdade de gênero.