Magazine Risco Zero N.º 34

/69 Dra. Diana Ferreira × Consultora externa de ESG para a NWA × Responsável de Qualidade e Sustentabilidade da Box4 Essa transformação social ocorre coma criação de umambiente diversificado e inclusivo, onde todos, independentemente de género, raça, idade, deficiência, orientação sexual ou origem socioeconómica, têm as mesmas oportunidades. Ao incluir pessoas de diferentes origens e promover a equidade, as empresas ajudam a reduzir desigualdades sociais e contribuem para comunidades mais fortes. Ambientes de trabalho inclusivos resultam em maior compromisso, motivação e bem- estar dos funcionários. Ao nível da regulamentação, em termos internacionais, existem cada vez mais normas e legislação que exige às organizações que implementem políticas claras para evitar discriminação e promover diversidade. É por exemplo o caso das normas e frameworks globais como GRI (Global Reporting Initiative), Pacto Global da ONU (UN Global Compact), ISO 26000 e CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), entre outros. Os benefícios da inclusão social no trabalho são diversos. Equipas diversificadas oferecem perspetivas únicas, promovendo soluções inovadoras, criativas e eficazes. Ambientes inclusivos tendem a ser mais harmoniosos e colaborativos. Estudos mostram também que organizações inclusivas têm melhores resultados financeiros devido à maior produtividade e compromissopor parte dos seus colaboradores. Esse compromisso, criado por políticas de inclusão social, faz com que o nível de rotatividade dentro das organizações seja menor, evitando os custos e transtornos comuns relacionados com uma elevada taxa de rotação de recursos humanos. Em termos de reputação das organizações, a inclusão reforça a perceção pública positiva e atrai talentos e clientes conscientes. Algumas formasdepromover a inclusãosocial nasorganizações incluem a oferta de formação dentro das organizações sobre diversidade, equidade e inclusão, garantir que as instalações físicas e digitais sejam acessíveis para pessoas com deficiência, colaborar com ONGs, associações e iniciativas locais para promover inclusãodentroda comunidadeonde as organizações podem ter impacto direto. Estas são apenas algumas das acções que podem ser tomadas entre muitas consoante a realidade e possibilidade de cada organização.