Magazine Risco Zero N.º 34

/59 Dr. Paulino da Silva Katchapa × Licenciatura em Psicologia Social das Organizações pela Universidade Jean Piaget de Angola. × Curso Avançado de Segurança e Saúde no Trabalho (549 horas) – CEDROS, LDA. × Curso de Perícias Judiciais Laborais em SHST – INTELEGERE. × Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores – CENFFOR / MAPTSS. × Mais de 5 anos de experiência profissional em SHST. × Técnico administrativo de apoio na Medicina do Trabalho – CSST / MAPTSS (2015–2019). × Actualmente exerce funções como Técnico de SHST na IGT / MAPTSS. No sector industrial, hoteleiro e gastronómico, a segurança tem impacto directo na produtividade, na qualidade dos serviços e no bem-estar dos trabalhadores. A melhoria das condições de trabalho revela benefícios económicos claros: diminuição de acidentes, redução de custos indirectos, aumento da produtividade e fortalecimento da imagem externa da empresa. A ligação entre segurança e desempenho organizacional é hoje incontornável. A Importância da SHST para as Empresas Durante muitos anos apenas se consideraram os custos directos dos acidentes de trabalho – como indemnizações e assistência médica. Hoje compreende-se que os custos indirectos podem ser quatro vezes superiores: interrupção da produção, danos materiais, perda de horas de trabalho, atrasos e queda da qualidade. Um ambiente de trabalho inseguro ou inadequado conduz a absentismo, rotação de pessoal e fraca motivação, comprometendo os resultados da empresa. A satisfação dos trabalhadores é igualmente estratégica. O emprego não deve ser entendido apenas como fonte de rendimento, mas como oportunidade de valorização pessoal e profissional. Uma cultura de segurança gera melhor clima organizacional, maior lealdade e melhor desempenho. Assim, investir em Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho não é apenas cumprir a lei: é adoptar ummodelo competitivo e moderno de gestão. Princípios e Estratégias de Prevenção A prevenção deve assentar num plano estruturado, baseado na identificação e avaliação dos riscos e na sua eliminação sempre que possível. Os serviços de Segurança e Higiene no Trabalho, previstos por lei, têm a função essencial de acompanhar e aconselhar a entidade empregadora, garantindo que todas as actividades se realizem em condições seguras. A criação das Comissões de Prevenção de Acidentes de Trabalho reforça o envolvimento dos trabalhadores, promovendo o diálogo e a participação activa na gestão da segurança. Entre os deveres do empregador está o de conceber processos de trabalho seguros, cumprir a legislação, proporcionar formação adequada, disponibilizar Equipamentos de Protecção Individual eColectiva e assegurar examesmédicos periódicos. O planeamento é crucial: improvisar tarefas ou ignorar procedimentos técnicos é uma das principais causas de acidentes laborais e doenças profissionais. Inclusão e Diversidade no Ambiente de Trabalho Não é possível falar de inclusão sem abordar a diversidade. Diversidade significa presença de diferentes perfis, experiências, idades, géneros ou origens. Inclusão, por sua vez, é a capacidade de valorizar essas diferenças e integrá- las no funcionamento da organização. Um ambiente inclusivo permite que cada trabalhador se sinta respeitado e reconhecido, contribuindo com o melhor das suas competências. As empresas que promovem a diversidade e a inclusão são, regra geral, mais inovadoras, mais competitivas e melhor posicionadas perante os clientes. Ganham reputação, atraem talento e fortalecem a sua sustentabilidade. Contudo, persistem desafios: preconceitos inconscientes, resistência à mudança e dificuldade emmedir resultados. A solução exige liderança activa, formação contínua, políticas claras e espaço para o diálogo. Conclusão A Segurança, Higiene, Saúde e Inclusão no Trabalho não devem ser vistas como obrigações legais, mas como pilares estratégicos que protegem vidas, aumentam a competitividade e promovem a dignidade profissional. Em Angola, onde milhões de trabalhadores passam grande parte dodiano local de trabalho, criar ambientes seguros, saudáveis e inclusivos é uma necessidade urgente e um compromisso social. A verdadeira mudança começa com atitudes e com a convicção de que a prevenção e o respeito pela diversidade são parte essencial do futuro das organizações.