Magazine Risco Zero N.º 34

É igualmente essencial compreender a diferença entre seguro de saúde e seguro de acidentes de trabalho, pois embora ambos envolvamcoberturamédica, têmfinalidades distintas. O seguro de saúde destina-se a cobrir doenças ou eventos clínicos não relacionados coma atividade profissional, enquanto o seguro de acidentes de trabalho é obrigatório por lei e cobre ocorrências que resultem de, ou durante, o exercício da atividade laboral. Assim, o seguro de saúde individual não substitui o seguro de acidentes de trabalho — sendo que este último assegura a proteção jurídica e financeira da empresa e do trabalhador em caso de sinistro laboral. Quando a cultura de segurança não é solidamente construída, o seguro de acidentes de trabalho deixa de ser uma ferramenta complementar e transforma-se num reflexo da falha sistémica: a materialização do insucesso das políticas preventivas. O Triângulo de Heinrich recorda-nos que cada acidente grave é precedido de dezenas de sinais ignorados. Aconstrução de uma cultura de segurança requer visão de longo prazo, liderança comprometida e investimento constante que não deve ser considerado como uma despesa, mas uma forma de proteger o capital humano e a sustentabilidade da organização. O seguro pode cobrir os custos diretos de uma lesão, mas nunca reparará o dano físico, emocional e social que o acidente causará na vida do trabalhador. O planeamento atempado das tarefas e a formação contínua dos colaboradores são instrumentos indispensáveis na construção de um sistema de segurança robusto. O verdadeiro desafio não reside em reagir a acidentes, mas sim em evitá-los. A segurança deve ser encarada como uma responsabilidade coletiva e dinâmica, incorporada nas rotinas, decisões e valores organizacionais. A maturidade de uma cultura de segurança mede-se não pelo número de acidentes ocorridos, mas pela capacidade de os prever e evitar. Em Angola, o caminho ainda é desafiante, mas é precisamente neste contexto que aMediplus assume umpapel essencial. Para alémda gestão de seguros de saúde, aMediplus realiza também a gestão dos sinistrados no âmbito dos seguros de acidentes de trabalho, reforçando a importância deste ramo num cenário em que a cultura de segurança laboral ainda está em consolidação. Asseguramos a gestão integral do sinistrado, garantindo que todo o acompanhamento clínico e assistencial decorre dentro do nexo de causalidade com o acidente. Este rigor permite não apenas assegurar o tratamento adequado, mas também promover eficiência e transparência em todo o processo. Com esta abordagem, reforçamos o nosso compromisso com a proteção do capital humano e com a sustentabilidade das organizações, posicionando-se como um parceiro de confiança Dra. Lubná Amade × Médica com mais de 5 anos de experiência em Saúde Ocupacional e Gestão de Projectos na área de saúde corporativa × Especialista em segurança no trabalho e prevenção em saúde primária × Experiência em gestão de contractos e selecção de prestadores em segurança ocupacional × Reconhecida pela South32 pelo desenvolvimento de critérios inovadores na selecção de prestadores × Certificada em HIRA, JSA e Suporte Avançado de Vida (AHA) × Atualmente, actua na área de seguros de saúde e acidentes de trabalho, focando em soluções de saúde corporativa e segurança ocupacional na gestão responsável da saúde e da segurança laboral. No entanto, para que esta abordagem produza resultados duradouros, é imprescindível uma transformação na gestão dos seguros de acidentes de trabalho — de um modelo puramente reativo para um modelo preventivo, educativo e tecnicamente evolutivo, que alinhe o seguro à cultura de segurança e à maturidade organizacional. Porque a segurança não se compra — constrói-se, todos os dias. /51