Magazine Risco Zero N.º 33

Artigo original: https://shorturl.at/cTHxD Autores: × Mónica Santos × Armando Almeida × Dina Chagas A nível de resultados, estes foram estratificados em termos de vantagens e desvantagens para os trabalhadores e empregadores, bem como uma síntese dos breves dados nacionais e, no final, tentou-se fazer uma análise global. Discussão e Conclusões O conceito abarca situações muito díspares e que, mesmo equivalentes, serão certamente vividas de forma diferente, consoante as Instituições, bem como personalidade e outras caraterísticas dos funcionários. Ou seja, quando se ouve o tópico nos telejornais, fica subentendido pela bibliografia consultada que talvez parte da população pense que a ideia é interessante, porque se passaria menos tempo no trabalho, ganhar-se-ia o mesmo, ficar-se-ia com mais tempo livre e, quanto ao efeito na produtividade e desempenho, talvez tal não fosse relevante. Contudo, o vencimento manter-se ou não dependeria do vínculo laboral; ou seja, prestadores de serviços e/ou novos contratos com menos horas, poderia haver uma diminuição na remuneração. Falar em flexibilização tanto pode significar trabalhar quando o empregador precisar, se precisar; como ter o funcionário a escolher o horário de trabalho diário/semanal/mensal, consoante a restante vida pessoal. Ter mais tempo livre e/ou menos salário, poderá implicar arranjar umsegundo emprego. Cada uma destas questões poderá ser vista como positiva ou negativa, consoante o que o Trabalho representar na vida do funcionário (prazer, autoimagem, satisfação ou ansiedade, obrigatoriedade) e determinar a sua forma de reagir, pelo que tanto pode se tornar mais produtivo e comprometido com os objetivos da Instituição, como o oposto. Por outro lado, com a evolução da Inteligência Artificial e redução do número de postos de trabalho, poderá simplesmente significar que uma discreta maior percentagem da população mundial irá conseguir trabalhar algumas horas e obter algum retorno económico. PRÉMIO PARA O MELHOR TRABALHO APRESENTADO NO CONGRESSO ONLINE 2025 ACEITAM-SE TRABALHOS: • Originais (nunca publicados ou divulgados) • Publicados na RPSO ou na Magazine Risco Zero • Publicados/divulgados noutros contextos (desde que sem entraves legais). Os Revisores mais ativos serão convidados a escolher os 10 melhores. O que obtiver mais pontuação ganha o título de melhor trabalho apresentado no Congresso Online e 500 Euros . PRÉMIO PARA MELHOR ARTIGO PUBLICADO EM 2025 Os Revisoresmais ativos são convidados desde os últimos anos a escolher os 10melhores artigos publicados em cada ano, sendo excluídos aqueles em que pelo menos um dos autores pertence à Equipa Técnica da RPSO. O artigo que obtiver mais pontuação ganha o título de melhor artigo publicado e 500 Euros . Mais informações em www.rpso.pt Pub