Magazine Risco Zero N.º 32

Eng.ª Cristina Pedro Pascoal da Costa Formada em engenharia ambiente e de segurança no trabalho, com formação internacional da NEBOSH e vários cursos nas áreas de Qualidade, Saúde, Segurança e Ambiente. Com mais de +5 anos de experiência de trabalho com engenheira ambiental na Indústria da Construção Civil e atualmente na Indústria de Petróleo e Gás com quase 10 anos de experiência de trabalho com conhecimento nas áreas de Qualidade, Saúde, Segurança e Ambiente como profissional. Extrovertido e detalhista, proficiente na construção e manutenção de relações profissionais. magazine risco zero SUPLEMENTO SHST Na consideração dos fatores humanos para elaborar uma análise devemos considerar todos os fatores que influenciam o ser humano nas suas atividades: fatores tecnológicos, ambientais, individuais, organizacionais, outros que interajam entre si. Lembrando que fator humano não é “o ser humano”, mas sim, o que acontece a partir do ser humano, quais fatores influenciam no desempenho das atividades laborais, sendo que as atividades sofrem influencias individuais, ambientais, tecnológicos e sistemas sociotécnicos complexos. E o que é sistema sociotécnico complexo? É a Aplicação de conhecimentos cient ficos de origem multidisciplinar com objetivo de garantir que as pessoas desempenhem as atividades de maneira correta, segura e eficiente, esses conhecimentos são aplicados a projetos de produtos, procedimentos, tarefas e ambientes de trabalho. O conhecimento que buscamos em fatores humanos é sobre comportamento, habilidades e limitações com foco na interação da pessoa com a tarefa, equipamentos, ambiente ou sistema com objetivo de levantar as questões que afetam o desempenho humano aplicável a todo processo onde haja interação entre tecnologia e seres humanos. Considerações Finais Seja qual for o tipo de trabalho, sempre implicará pessoas interagindo com recursos f sicos. O modo como pelo qual ocorrem essas interações pode tornar o trabalho simples ou imposs vel de realizar. Pode acarretar consequências imediatas para a saúde e bem estar dos indiv duos que realizam o trabalho ou suas consequências podem se manifestar ao longo do tempo, restringindo-lhes as capacidades ou mesmo o tempo de vida. As empresas não existem sem as pessoas. Elas se tornam a peça fundamental para o sucesso ou até mesmo o fracasso das organizações. Então, investir no capital humano torna-se imprescind vel e as organizações que assim não procedem estão fadadas ao fracasso. De que a valorização do trabalhador passa pela prática da ergonomia, vez que esta se preocupa em desenvolver metodologias capazes de adequar o homem à máquina e assim proporcionar um ambiente agradável e seguro e de certeza que ira melhor o estado emocional dos trabalhadores.