Magazine Risco Zero N.º 31

SUPLEMENTO SHST magazine risco zero seus conhecimentos e competências, a fim de influenciar os processos da empresa para melhorar os resultados. Com o desenvolvimento de programas de qualidade de vida, a ergonomia organizacional pode ter o envolvimento representativo. Contudo, ela deve ser implementada corretamente na organização e para isso é necessário criar uma estrutura capaz de apoiar todas as ações empregadas. Ergonomia Física Focada nas atividades físicas, analisa se elas são compatíveis com a anatomia humana quanto à fisiologia, biomecânica e antropometria. Vão ser analisada a postura, saúde do trabalhador, segurança, esforços repetitivos e o modo como os equipamentos são usados. O gestor/responsáveis deve realizar estudos antropométricos, medindo o corpo humano, para obter o melhor desempenho dos trabalhadores na realização da tarefa, por meio da classificação biotipo e direcionamento de ferramenta, máquinas e equipamentos de trabalho ideais para cada trabalhador. Ergonomia Cognitiva Diferente das modalidades anteriores, a ergonomia cognitiva refere-se aos processos mentais que uma pessoa precisa para fazer suas atividades do dia a dia, pois as necessidades humanas vai além da saúde física. A empresa deve cuidar da mente de seus trabalhadores, uma vez que ela pode alterar seu modo de trabalho e atrapalhar suas interações com outros elementos no sistema produtivo. Os processos mentais afetam o raciocínio, percepção, coordenação motora e memória. Por isso, o gestor deve investir nas análises da carga mental que o trabalho exige e processos usados para tomada de decisão, estudo do estresse proveniente da sua função e o modo de interação entre homens e máquinas, além de compreender como é o desempenho de dos trabalhadores em cada área. Como funciona uma avaliação ergonómica no trabalho? A avaliação ergonômica no trabalho é um documento que vai descreve todos os riscos ergonômicos da organização. Por meio dela, busca-se identificar e averiguar todos os objetos e funções realizadas pelos profissionais. Ele é também responsável por examinar os impactos das relações de emprego no repouso e esforço utilizado na rotina dos trabalhadores. Ademais, a avaliação ergonômica está refletida no novo Decreto Presidencial 179/2024 no Artigo 23º que coloca como um dos requisitos na prestação de seviço de segurança e higiene no trabalho. Deve ser elaborada por todas as empresas que realizem trabalhos físicos, que causem sobrecarga muscular ou manuais, por meio de levantamento e transporte de peso. Tal documento é emitido por um profissional técnico, como médicos, fisioterapeutas e engenheiros de segurança, especializados em ergonomia. Quais os principais pontos a serem observados? Énecessárioobservar as condiçõesde trabalhonaorganização. Antes de tudo, deve-se considerar o levantamento de peso sem riscos à saúde do trabalhador e investir em treinamentos, capaz de realizar o esforço e aliviar a pressão muscular feita na função. Quanto ao mobiliário, é primordial empregar móveis planejados ou adaptados para a posição que o trabalhador vai passar seu dia, principalmente sentado. Ademais, investir em bancadas aptas a possibilitarem uma boa postura e operação por parte de seus trabalhadores, para que consigam visualizar todo espaço. Pode-se adquirir equipamentos que facilitem a leitura de documentos e processos eletrônicos de dados, em especial de vídeos. Por fim, é essencial considerar as condições do ambiente, diminuindo os níveis de ruídos ou temperaturas, para que não prejudiquem a saúde de quem trabalha no local. Portanto, é fato que a ergonomia organizacional contribui para o equilíbrio da vida profissional e pessoal do trabalhador e corrige situações que causamdor, desconforto ou afastamento das atividades laborais. Ainda, tal ergonomia auxilia em certos pontos de uma empresa, como a definição de horários, capacitação profissional e ampliação das atividades.  A Importância da Ergonomia Organizacional Quando a ergonomia organizacional está patente no ambiente de trabalho, ocorrem mudanças significativas que têm um enorme impacto em toda a empresa, das quais destacamos: Aumento da qualidade de vida no trabalho Se a ergonomia física já gera benefícios para a saúde do trabalhador, imagine aplicar essa lógica a uma esfera maior. Esse conceito ajuda a impactar positivamente o ambiente de trabalho, adequando diversas frentes para melhorar a qualidade de vida dos profissionais na empresa. A ergonomia organizacional também ajuda na redução de riscos e de problemas no trabalho, que prejudicam a saúde — inclusive mental — dos trabalhadores, a motivação, o engajamento e a dinâmica interna, ajuda há a diminuição de outros índices negativos, como afastamentos e absenteísmo, que impactam a produtividade e o clima na empresa. Redução de acidentes e situações de risco em ambiente laboral Pode ser usado para criar um ambiente na qual o riscos de acidentes e doenças ocupacionais sejam minimizados. A