Magazine Risco Zero N.º 31

Eng.ª Cristina Pedro Pascoal da Costa magazine risco zero SUPLEMENTO SHST ERGONOMIA COMO UM FACTOR DE INFLUÊNCIA NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Ergonomia organizacional refere-se a toda e qualquer prática que a empresa realiza para gerar benefícios para a saúde dos profissionais e melhorar o clima interno. Está prática esta associada com as politicas internas, regulamentos, codigo de conduta e ética, bem como outros aspectos do contexto empresárial. Simplificadamente é importante dizer que a ergonomia organizacional é definida como a busca pela melhoria das condições de trabalho no âmbito organizacional sendo esta macro ergonomia por contemplar o ambiente de trabalho, métodos de trabalho, fatores humanos, tecnologia e ferramentas. Abragentemente a ergonimia organizacional poderá estar inclusa as áreas abaixo: • Estrutura organizacional; • Cultura e clima organizacional; • Comportamento das pessoas dentro da organização; • Trabalho em equipe, inlcuido gestão de Trabalho e Recursos Humanos; • Codigo de conduta e ética; • Entre outras. Objetivos da Ergonomia Organizacional Numa dinâmica global, o papel da ergonomia organizacional está centrado em: • Evitar os acidentes de trabalho; • Promover níveis elevados de satisfação no ambiente laboral; • Promover um bom clima organizacional; • Reduzir a monotonia, a fadiga e os erros humanos que pode consequêntemente ser factor de enumeros acidente na empresa; • Avaliar a postura e movimentos corporais dos trabalhadores • Análisar os equipamentos e ferramentos que estão a ser utilizados no trabalho e • Investigar aspectos estruturais e bem estar do ambiente de trabalho. Muitos destes problemas surgem por indicação dos próprios trabalhadores da empresa, que manifestam a sua insatisfação com situações que ocorrem no ambiente de trabalho – tais como, alto índice de acidentes, faltas excessivas, reclamações, conflitos interpessoais, entre outros. A ergonomia organizacional contribuirá para que a empresa conquiste níveis elevados de eficiência, produtividade, bem- estar, segurança e saúde no trabalho. Quais são os tipos de ergonomia organizacional? Antes de implementar a ergonomia organizacional, é preciso entender que existem três tipos, que seguem vertentes diferentes. Por isso, antes de implementá-las ´´e importante saber qual a modalidade que melhor se vai aplicar as necessidades da organização. Ergonomia Participativa A ergonomia participativa é aquela que envolve os líderes e gestores no momento do planejamento e controle das atividades de trabalho. Assim, todos vão poder contribuir com