Magazine Risco Zero N.º 30

/63 É da responsabilidade da organização, garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores, fornecendo todas as condições e ferramentas necessárias para a realização da actividade de forma segura. É da responsabilidade das entidades governamentais a criação de regulamentação em matéria de segurança, saude e ambiente, bem como a fiscalização do cumprimento das organizações e trabalhadores no ambito da SHST Como é que cada um de nós se pode comprometer. A segurança deveria se umabsoluto em todas as organizações. Os trabalhadores deveriam ter a segurança como umabsoluto. Mas como podes ver na imagem acima isso nem smepre acontece. Temos um ambiente de trabalho com a presença de líquido inflamável (combustível), ninguém tem máscara para produtos quimicos, ninguem utiliza luvas, os que estão em cima do vagão nem arnês têm. Onde está o compromisso deles para com a segurança? É o comportamento deles seguro? Comportamento O factor humano desempenha umpapel bastante significativo na segurança do trabalho na medida em que a influência do comportamento humano nas ações tomadas por cada um de nós como trabalhadores, a tomada de decisões, pode dar origem a acidentes ou incidentes no trabalho, que nem sempre conseguimos controlar. Compreender o comportamento humano, compreender as acções tidas em situação de acidentes e as suas causas subjacentes é crucial para desenvolver estratégias de forma a minimizar sua ocorrência e a mitigar suas consequências. São vários os fatores que tem influência sobre o comportamento. Factores Individuais Sãocaracterísticaspessoaisque influenciamocomportamento de cada trabalhador. Apersonalidade é uma das características pessoais que podem influenciar o comportamento do trabalhador na sua actividade profissional. A propenção ao risco ou a nível de consciência podem afectar a forma como os trabalhadores abordam a segurança no trabalho. As competências do trabalhador, a sua qualificação, a sua experiência profissional a formação, fazem parte também das características individuais que têm muita importância na capacidade do trabalhador executar a sua tarefa com segurança. Temos ainda dentro deste primeiro factor as atitudes e as crenças do trabalhador, em que a percepção do risco (através de factores subjetivos, emocionais e cognitivos. Ela envolve uma combinação complexa de conhecimento, experiências passadas, crenças, valores, intuições e emoções) e a percepção atribuida à segurança, afectam a motivação e a predisposição do trabalhador para executar a sua atividade seguindo práticas seguras. Factores Biológicos A idade, a saúde em geral, a condição médica, a fadiga, o stress, podem influenciar a atitude dos trabalhadores e a capacidade de manterem a sua concentração para tomar decisões seguras na sua atividade. Factores Sociais As relações interpessoais, num ambiente de trabalho contagiam. A influência dos colegas são fatores que podem pesar muito para a segurança no trabalho. Quando a segurança é valorizada no ambiente de trabalho e os colegas se preocupam com a segurança isso acaba por ser uma motivação para o trabalhador que é contagiado de forma positiva em colaborar num ambiente de trabalho seguro. Da mesma forma que se no ambiente de trabalho a segurança não for um foco nem uma preocupação isso vai contagiar o trabalhador de forma negativa. Quer isto dizer que muitas das vezes as práticas seguras ou inseguras têm por base o exemplo dos outros.