Magazine Risco Zero nº27

operacionais ou de infraestrutura. Descrevemos assim as principais causas tais como: Actos inseguros Os atos inseguros estão bastante ligados a negligência. É muito comum que em um ambiente de trabalho, laços de amizade se formem, criando um ambiente descontraído. Isso, por sua vez, pode estimular brincadeiras que não são apropriadas para o ambiente de trabalho, podendo gerar consequências severas. Ademais, a falta de uso ou uso inadequado dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) também entram no rol de atitudes imprudentes que os colaboradores podem ter durante suas atividades. Mais à frente neste texto, falamos sobre como evitar esse tipo de ação insegura no ambiente de trabalho. Condições de trabalho inadequadas O próprio ambiente de trabalho pode representar um risco para o trabalhador. Um exemplo bastante claro disso está principalmente na construção civil, com o trabalho em altura. O risco de queda é iminente nesse tipo de trabalho. Por isso, as condições devem manejar esse risco. Sejam através da instalação de parapeitos, linhas de vidas ou outros tipos de medidas. Em ambientes que esse tipo de providência é negligenciada, o trabalhador acaba sentindo as consequências coma possibilidade de umacidente até mesmo fatal. Nesses casos, a empresa pode sofrer responsabilização penal pelo ocorrido. Outros exemplos são maquinários com partes móveis não sinalizados, falta de inspeção de rotina, manutenção etc. Movimentos repetitivos Hoje em dia, uma grande parte dos afastamentos ocorrem pelo desenvolvimento de lesões ou doenças ocupacionais. As mais comuns são LER e DORT: • Lesões por Esforço Repetitivo; • Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Essas doenças são consequência direta da repetição de movimentos, carregamento de carga de forma excessiva (em frequência ou em peso) ou mesmo a postura inadequada ao realizar as atividades. Diversos são os fatores que implicam no desenvolvimento dessas e outras condições semelhantes. O impacto na qualidade de vida do indivíduo é gigantesco. Jornada de trabalho estressante Ajornadade trabalhoéalgoque influenciabastante na saúde dos colaboradores, especialmente na saúde mental. Quando uma rotina de trabalho pesada vem acompanhada de pressão para gerar resultados surreais, é comum que o colaborador se desgaste com o tempo, contribuindo para condições como ansiedade, estresse e depressão. Asconsequênciasdessetipodeclimaorganizacional são diversas e impactam principalmente no índice turnover (ou rotatividade), na motivação e no próprio desempenho da empresa. O que são os riscos ocupacionais ? Os riscos ocupacionais (também conhecidos como ambientais) podem ser categorizados de acordo com a sua natureza. Sendo assim, os cinco tipos de riscos são: magazine risco zero