Magazine Risco Zero nº27

magazine risco zero QUAL O IMPACTO DAS POLÍTICAS DE HIGIENE NO TRABALHO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS? A higiene no trabalho está intimamente ligada à saúde e bem- estar dos colaboradores, na medida em que promove um ambiente de trabalho limpo, seguro e saudável. Envolve uma série de acções tomadas para prevenir acidentes, promover a saúde dos colaboradores e garantir a conformidade com regulamentações de segurança ocupacional. ARTIGO DE OPINIÃO A sua abrangência inclui temas como a higiene pessoal, limpeza e organização de espaços de trabalho, prevenção de riscos, prevenção de doenças transmissíveis. Em suma, refere- se a todas as medidas e práticas adotadas para proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores. É patente o impacto positivo que esta temática tem naquilo que é o mais importante nas empresas – o capital humano. A saúde e o bem-estar dos colaboradores são elementos essenciais para o desempenho eficiente e produtivo de uma organização. Vejamos, por exemplo, a redução de riscos de acidentes, lesões e doenças ocupacionais resulta nummenor absentismo, fazendo com que os colaboradores se sintammais confortáveis e motivados, o que por sua vez, resulta emmaior eficiência e menos número de erros. Além disso, uma organização que valorize a higiene e o bem- estar dos colaboradores transmite uma mensagem positiva aos clientes, parceiros de negócios e potenciais talentos. Naturalmente, resultará numa maior capacidade de atrair e reter talentos qualificados, além de melhorar a percepção geral da marca e contribuir para um impacto social. Não poderíamos deixar de referir também o impacto positivo na redução de custos, já que investir em higiene no trabalho pode resultar numa redução dos custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas e rotatividade de colaboradores. Além disso, um ambiente limpo e saudável contribui para a prevenção, não havendo por isso custos inerentes a medidas de reacção que se impõe quando existem, por exemplo, desinfestações ou baixas médicas. São inúmeros os benefícios para a organização como um todo, assim como para o colaborador como figura individual. A aposta no desenvolvimento de políticas claras e abrangentes é essencial, sedimentadas com programas de formação e consciencialização para o tema. Só assim é possível construir uma cultura de higiene no ambiente de trabalho. É imperativo que a gestão de recursos humanos trabalhe em conjunto com outros departamentos, nomeadamente com o departamento de saúde e segurança ocupacional, para construir uma cultura de higiene no ambiente de trabalho, em prol de um capital humano valorizado e motivado. Só as empresas na vanguarda da sua área de actuação, com altos padrões de eficácia e eficiência no que diz respeito à cultura organizacional a todos os níveis, é que se posicionam num exponente máximo da temática aqui discutida. Os gestores de hoje são chamados a exercer um papel holístico em que o capital humano deverá ser o epicentro da governação de cada organização. Dra. Joana de Oliveira Dra. Joana de Oliveira × Enerline, SA