Magazine Risco Zero nº26

/15 Dra. Maria Fonseca ×Training Unit Manager - EQS Global O processo formativo já não apresenta barreiras estáticas, adaptando-se às estruturas organizativas e às diferentes realidades de trabalho de cada empresa (pois todas as empresas são diferentes e têm necessidades diferenciadas) permitindo a definição de planos de formação à medida de cada empresa, contribuindo para a produção de um maior conhecimento técnico, especializado e um desempenho profissional mais produtivo. Para além do carácter quantitativo diretamente relacionado, os processos de formação assumem também, particular importância no domínio da qualidade do trabalho. Nomeadamente, contribui para uma maior realização pessoal e profissional dos colaboradores; para um aumento da motivação; para uma maior identificação dos colaboradores comos objetivos e valores das empresas, e contribui para uma maior retenção de talento dentro das próprias organizações. Assim, o investimento em formação traduz-se numa relação em que tanto o colaborador como a empresa ficam a ganhar. É consensual de que, a definição de planos de formação no tempo, deverão ir para além do seu carácter regulamentar com a finalidade de cumprimento de obrigações legais. Esta deverá ser entendida como um elemento dentro do próprio ciclo de negócio da empresa e dos seus diversos produtos, devendo fazer parte dos planeamentos e estratégias das organizações a curto, médio e longo prazo. A realidade atual demonstra que, as aprendizagens deixaram de ser uma competência exclusiva das instituições de ensino, devendo empresas e colaboradores assumir também para si essa responsabilidade. Em suma, a formação profissional detém total importância na qualidade do trabalho sabendo que: • A Formação Profissional assume um papel de destaque no desenvolvimento das competências de cada um; • A Formação Profissional é uma aposta no trabalhador, com foco na satisfação das suas necessidades pessoais e profissionais ao longo da carreira; • A Formação Profissional pode resultar num aumento de produtividade, e consequentemente numa melhoria da qualidade de vida; • O trabalhador, ao renovar as suas qualificações através da formação, vai conseguir otimizar o desempenho das suas funções; • A Formação Profissional é importante para fazer face às exigências competitivas do mercado. A EQS GLOBAL apresenta planos de formação assentes na exigência de cada um dos seus clientes, fornecendo soluções específicas à medida das suas necessidades, considerando a realidade do setor onde atuam e as suas particularidades e singularidades organizacionais, desenvolvendo cursos em áreas técnicas relacionadas com os seus core business, mas também em áreas de interesse transversal, contando com uma equipa de profissionais altamente qualificados, onde se incluem formadores, consultores, coordenadores e pessoal técnico.