Magazine Risco Zero nº22

/21 Porémoqueestesdadosrevelamserindispensável,nãoobstante as profundas alterações do trabalho que se verificam devido à globalização, novas tecnologias, às alterações demográficas, das formas “atípicas de emprego” ou da transição para uma economia verde, é que as empresas identifiquem e avaliem os riscos existentes no local de trabalho, visando a adopção de medidas de prevenção. A Saúde Ocupacional (SO) é uma área de intervenção que valoriza o local de trabalho como espaço privilegiado para a prevenção de riscos profissionais, a protecção e prevenção da saúde e o acesso dos trabalhadores aos serviços de saúde e segurança do trabalho, envolvendo várias áreas de especialização como por exemplo a medicina do trabalho, enfermagem do trabalho, higiene do trabalho, psicologia do trabalho, ergonomia, entre outras. Alémdomais, a SO, é, no caso de Angola, um direito consagrado na Lei Geral do Trabalho a que todos os trabalhadores devem beneficiar durante a sua vida profissional. Em 2020, por ocasião da celebração do Dia da Saúde Ocupacional, a Direcção Geral da Saúde em Portugal lançou uma importante campanha sob o lema “Saúde Ocupacional: vantagens para as empresas”, com o objectivo de identificar e sistematizar os cinco principais benefícios desta área. Estes visam realçar a sua importância junto de empregadores, trabalhadores e seus representantes, bemcomo a sua relevância para a gestão e estratégia de negócio das empresas: 1) A SO ultrapassa a mera obrigação legal, pois é indispensável à boa gestão empresarial; 2) A SO é um investimento no presente e para o futuro, vital e lucrativo para qualquer empresa; 3) A SO fomenta a produtividade e a qualidade e é uma vantagem competitiva; 4) A SO é um importante contributo para a responsabilidade social e para a sustentabilidade da empresa; 5) A SO é um excelente cartão de visitas e valoriza a imagem da empresa. É sabido como a pandemia da COVID-19 afectou a saúde e a situação económica de milhões de pessoas, agravando o desemprego, a exclusão social e a pobreza. Ocasionou também uma disrupção do trabalho, levando a profundas e rápidas mudanças laborais, com sérias implicações na actividade, na organização e nas condições de trabalho, que alteraram a produção, o negócio e os serviços das empresas e impuseram exigentes e complexos desafios ao nível da Saúde e Segurança do Trabalho. Em consequência a estas transformações e desafios a OMATAPALO, através do seu Departamento de Qualidade, Segurança, Saúde eAmbiente (DQSSA), adaptou e reorganizou os seus serviços e tipos de respostas, reforçando a Unidade de Saúde (US-DQSSA) como factor de coesão e bem-estar dos seus colaboradores. A adaptabilidade face às exigências da situação pandémica e das normas em vigor, a par da continuação dos trabalhos exigentes, que valorizam e desenvolvem a sociedade e o País em geral, vieram demonstrar que organização da SO e os suas várias vertentes tais como a promoção da saúde, saúde mental, medicina do trabalho, planos de contingência, apoio biopsicossocial, entre outros, garentem ambientes de trabalho mais saudáveis, asseguraram qualidade de vida no trabalho e permitir alcançar elevados níveis de conforto, saúde e bem- estar físico, mental e social a todos os trabalhadores. Dr. Francisco Pavão × OMATAPALO Medical Advisor × Médico, especialista em saúde pública Referências bibliográficas: 1) International Labour Organization. Safety and Health at the Heart of the Future of Work: Building on 100 years of experience. Geneva : International Labour Office, 2019. 2) SAÚDE OCUPACIONAL: as vantagens para as empresas – Trabalhadores mais saudáveis, empresas com mais sucesso; Lisboa: Direção-Geral da Saúde, 2020. 3) Programa Nacional de Saúde Ocupacional: Extensão 2018/2020. Lisboa : Direção-Geral da Saúde/Programa Nacional de Saúde Ocupacional, 2018. 4) PROTEÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES - ROBUSTECER OS SERVIÇOS DE SAÚDE OCUPACIONAL PERANTE OS DESAFIOS DA COVID-19. Lisboa: Direção-Geral da Saúde, 2021. 5) World Health Organization (WHO). Interim Guidance Global Surveillance for COVID-19 caused by human infection with COVID-19 virus, 20 March 2020. Disponível em: https:// apps.who.int/iris/bitstream/handle/ 10665/331506/WHO-2019-nCoV-SurveillanceGuidance-2020.6-eng.pdf?sequence=1&isAllowed=y 6) Direção-Geral da Saúde (DGS). Saúde e Trabalho: Medidas de prevenção da COVID-19 nas empresas. 2020; Disponível em: https://www.dgs.pt/documentos-e-publicacoes/saude- -e-trabalho-medidas-de--prevencao-da-covid-19-pdf.aspx