Magazine Risco Zero nº21

Dra. Isabel Ferreira × Psicóloga do Trabalho - EQS GLOBAL A EQS Global efetua uma abordagem compreensiva e multidisciplinar em que: • Envolve os vários profissionais capazes de contribuir para a melhoria da saúde ocupacional • Leva em conta as questões da diversidade sociodemográfica, um bom entendimento do sector de atividade e questões culturais próprias do local • Consideraos especialistasno trabalho, istoé, os trabalhadores, pois são quemmais sabe sobre o trabalho que realizam. A EQS Global recomenda uma metodologia participativa, pois, sendo a gestão dos RPS uma atividade diretamente relacionada com a forma como se realiza a atividade, os seus principais atores são sempre os trabalhadores e os seus gestores. Devidamente apoiado por peritos internos ou externos, como prestadores de serviços especializados em gestão do risco e da segurança no trabalho, é sempre fundamental que haja apropriação por parte de todos os trabalhadores envolvidos bem como da hierarquia, em todo o processo de gestão dos RPS. A implementação de melhores práticas de trabalho que advirá após a avaliação e a intervenção só vingará se houver envolvimento e o compromisso da gestão da organização em todo o processo. Como realça a Organização Mundial da Saude, a saúde não é apenas a ausência de saúde mas sim um estado dinâmico de completo bem-estar físico, mental e social. Daí que um ambiente de trabalho saudável é aquele em que não só há ausência de condições desfavoráveis e fatores de risco, mas em que prevalecem condições que promovem o bem-estar e a saúde dos trabalhadores. Promover a saúde e segurança no trabalho não é “apenas” uma questão obrigatória, é também uma questão ética e humana. Só apostando na segurança, na valorização, na humanização, na qualificação e na motivação será possível termos locais de trabalho saudáveis. /33 Os Riscos Psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, bem como às condições económicas e ao contexto social em que ocorre. Resultam da interação entre indivíduo, as suas condições de vida e as suas condições de trabalho. O que faz com que um risco para a saúde no trabalho seja psicossocial não é a suamanifestação, mas sima sua origem. Portanto os Riscos Psicossociais são definidos como os riscos para a saúde mental, física e social, originados pelas condições de trabalho e por fatores organizacionais e relacionais. Os fatores de Riscos Psicossociais, por seu lado, são as condições presentes numa situação laboral e estão diretamente relacionados com a organização, o conteúdo do trabalho, a realização da tarefa e o meio ambiente. Qualquer uma destas situações podem afetar o desenvolvimento do trabalho ou mesmo a saúde (física, psíquica e social) do trabalhador. As mudanças no mundo do trabalho não só podem aumentar a exposição aos RPS reconhecidos, como dar origem a novos riscos. Quando falamos em mudanças podemos estar a falar de mudanças na população ativa, de natureza e conteúdo das tarefas, de formas de organização do trabalho ou introdução de novas tecnologias, de natureza da vida profissional, alterações socioeconómicas, etc. Estamos neste momento perante a iminência de novos riscos psicossociais, devido ao contexto de crise criado pela pandemia da COVID-19, que afecta há mais de 1 ano o mundo inteiro. As consequências podem ser várias, entre as quais: • Stress relacionado com o trabalho • Burnout • Lesões músculoesqueléticas • Assédio e Violência