Magazine Risco Zero Nº 14

/83 4. Como referido anteriormente, a melhor forma de combate às Lesões decorrentes de movimentos repetitivos é a Formação dos seus trabalhadores. De que forma e quais as formações que considera necessárias para que esse objectivo se concretize? A formação de recursos humanos é sempre uma mais- valia, que beneficia tanto trabalhadores como empregadores. Em relação às formações relacionadas com as Lesões repetitivas e Distúrbios Osteomusculares relacionados com o trabalho, penso que a Ergonomia seria benéfica, bem como formação na área de fisioterapia, relaxamento muscular e ginástica laboral. Tão importante como a formação e a tentativa de eliminação do risco para evitar as lesões musculares é também a reintegração dos funcionários que estiveram ausentes por Ler/Dort. Se for possível a reinserção do trabalhador, o mesmo deve ter uma função diferente para que o processo lesivo não se repita. 5. De que forma é que as lesões físicas e psíquicas dos trabalhadores podem ser prejudiciais para a entidade empregadora? Quando um trabalhador sofre de qualquer distúrbio Osteomuscular decorrente da sua actividade laboral, a empresa será sempre prejudicada, não só no ponto de vista de diminuição do Recurso, bem como dos custos associados à integração de um novo colaborador inexperiente. O sofrimento do trabalhador deve ser tido em conta pois provoca isolamento e exclusão social, sendo prejudicial para a empresa, para a família e para a sociedade. A melhor forma de prevenirmos o aparecimento destas debilidades nos trabalhadores é criando condições de Segurança e Saúde no Trabalho. A satisfação dos trabalhadores no seu local de trabalho é o caminho para empresas rentáveis e competitivas. Enf. Ana Sofia Silva Pereira × Assessora da Directora Geral CSST